1. 직원들은 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다. 근로자의 잘못으로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 근로자의 임금을 공제할 수 있지만, 월 공제액은 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 만약 직원들이 잘못이 없다면, 회사는 임의로 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 행정복의법' 제 12 조

신청인은 현급 이상 지방인민정부 업무부의 구체적인 행정행위에 불복하면 해당 부서의 본급 인민정부나 상급 주관 부서에 행정복의를 신청할 수 있다.

2. 노동계약서에 서명할 때 회사가 분명히 불공평하면 어떻게 합니까?

1, 노동중재나 기소를 신청할 수 있고, 판결이 무효가 될 것을 요청할 수 있습니다.

2. 분명히 불공평한 계약은 한쪽이 이득을 보거나 다른 쪽이 경험이 부족하고, 쌍방의 권리와 의무는 계약을 체결할 때 공평하고 동등한 유상 원칙을 명백히 위반하는 계약이다.

3. 공평하지 못한 계약은 종종 쌍방의 권리와 의무가 극도로 동등하지 않고, 경제적 이익이 불균형하여 공정하고 합리적인 원칙에 위배되는 경우가 많다.

4. 법 규정에 따르면 공평하지 않은 계약은 철회되어야 하며, 공평한 원칙을 반영하고 공평한 원칙의 실현을 효과적으로 보장한다. (윌리엄 셰익스피어, 공평한, 공평한, 공평한, 공평한, 공평한, 공평한)

5. 명백한 불공정제도를 설립하는 목적은 계약 쌍방이 완전히 자발적이고 평등한 기초 위에서 거래를 완성하고, 사람들이 성실신용원칙에 따라 계약을 체결하고 이행하도록 하는 동시에, 피해자에게 계약을 변경하거나 해지할 청구권을 부여하여 거래의 공정성을 유지하도록 하기 위함이다.