5 명이 유한책임회사를 설립할 때 지분 분배는 중요한 문제이다. 일반적으로 지분 분배는 각자의 출자액, 업무량, 경험 등에 따라 합리적으로 분배해야 한다. 특히 지분 분배는 다음과 같은 방법으로 수행할 수 있습니다.
출자 비율에 따라 분배: 각 출자액이 출자총액에 차지하는 비율에 따라 지분 분배를 하는 것이다. 이 방법은 간단하지만 다른 요인이 회사 발전에 기여한 것을 간과할 수 있다.
작업 로드 비례 분배: 각 회사가 부담하는 작업 로드 대 총 작업 로드의 비율에 따라 지분 분배를 수행합니다. 이런 방식은 각자의 공헌과 노력을 반영할 수 있지만, 다른 요인이 회사 발전에 미치는 영향은 무시할 수 있다.
경험 기술 비율별: 즉, 자신의 관련 분야에 대한 경험 기술 대 총 경험 기술 비율에 따라 지분 분배를 수행합니다. 이런 방식은 그들의 전문성과 경험을 반영할 수 있지만, 다른 요인이 회사 발전에 미치는 영향은 무시할 수 있다.
상술한 방식 외에 지분 분배도 협상을 통해 합의에 도달할 수 있다. 협상 과정에서 여러 가지 요인을 종합적으로 고려해 공정하고 합리적인 지분 분배 방안을 달성할 수 있다.
5 명이 지분 분배에서 합의에 이르지 못하면 어떡하지?
만약 5 명이 지분 분배에서 합의에 이르지 못한다면, 법적 수단을 통해 해결하는 것을 고려해 볼 수 있다. 구체적으로 변호사나 중재기관에 중재나 중재를 의뢰할 수 있다. 만약 여전히 해결할 수 없다면, 회사 정관이나 관련 법규에 따라 표결을 해야 한다.
5 명이 유한책임회사를 설립할 때 지분 분배는 중요한 문제이다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 32 조 유한책임회사는 주주 명부를 준비해야 하며, (1) 주주의 이름이나 이름, 거주지를 기재해야 한다. (b) 주주의 출자. (c) 출자 증명서 번호. 주주 명부에 기재된 주주는 주주 명부에 따라 권리를 행사할 수 있다. 회사는 회사 등록 기관에 주주 이름을 등록해야 한다. 등록 사항이 변경되면 변경 등록을 처리해야 한다. 등록을 등록하거나 변경하지 않은 사람은 제 3 자에 대항해서는 안 된다.