창업회사 노동계약 모델은' 중화인민공화국 노동법' 및 기타 관련 법률에 따라 갑을 쌍방이 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 동의했다. 갑측 (단위명): 거주지: 법정대표인: 을측 (이름): 성별: 주민등록번호: 거주지: 서류송달 주소: 노동계약 제 1 기한 1. 본 계약은 고정 기한 노동 계약입니다. 본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다. 2. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ 까지입니다. 3. 숙련기간 (교육기간, 수습 기간) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지 시작됩니다. 제 2 조 을측의 업무 내용과 을측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑은 실제 상황에 따라 을측의 부서, 업무 임무, 근무지를 조정할 수 있으며, 을측은 조정을 받아들여야 한다. 을 측은 갑 측이 규정한 직무 의무와 요구에 따라 제때에, 질적으로, 양대로 본업을 완성해야 한다 .. 제 3 조 노동 보수 및 지불 방법 및 시간 1. 갑은 을측의 직위와 업무 성과에 근거하여 임금 보수를 확정하고, 본 단위를 참고하여 동등한 임금을 실시한다. 2. 갑이 을측에 지불한 월임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 3. 갑은 월별로 화폐 형식으로 임금을 지급해야지, 이유 없이 체납해서는 안 된다. 4. 연말에 갑측은 을측이 그해의 실제 실적, 효율성, 이익, 손실, 업무 태도에 따라 을측의 상여금을 심사하고 결산할 것이다. 제 4 조 사회보험갑과 을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 월별로 사회보험료를 납부해야 한다. 파티 b 가 지불 한 부분은 파티 a 가 급여에서 원천징수합니다. 제 5 조 노동규율갑, 을 쌍방은 국내법, 법규, 규정 및 정책을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 반드시 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율을 준수해야 한다. 제 6 조 노동 계약의 해지 1. 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약은 종결될 수 있습니다. 2. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나가 수습기간 내에 불합격으로 판명되면 갑측은 언제든지 (1) 본 계약을 해지할 수 있습니다. (2) 노동규율이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다. 3. 수습기간 중 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 본 계약 해지 (1) 를 수시로 통지할 수 있습니다. (2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다. (3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다. 4. 다른 법률상의 이유로 노동계약을 해지한 경우, 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다. 5. 한쪽이 노동계약을 해지할 때, 관련 증빙자료를 제출하고 이유를 설명하고, 다른 쪽에 노동계약 해지에 대한 서면 통지를 보내야 한다. 제 7 조 고의적이거나 중대한 과실에 대한 책임은 을측이 고의적이거나 중대한 과실로 인해 갑측이 경제적 손실을 입게 됨을 보증하며, 을측은 반드시 뒷일을 성실하게 처리하고 상응하는 경제적 손실을 회수해야 한다. 갑은 손실의 크기와 을측의 태도에 따라 처벌할 수 있다. 본 조항의 문제가 처리되지 않을 때까지 을측은 제멋대로 갑과의 노동관계를 일방적으로 해제해서는 안 된다. 원래 노동 계약 기간이 만료되면 본 조의 완성일까지 순연해야 한다. 제 8 조 영업 비밀 및 비경쟁 금지 1. 을측은 어떤 형태로든 본인이나 타인을 위해 갑이 근무하는 동안 알게 된 영업 비밀 (고객 정보 및 관련 자료 포함) 을 사용할 수 없습니다. 이 비밀 기간은 노동계약 기한에 국한되지 않습니다. 2. 쌍방이 노동관계를 해지한 후 2 년 이내에 을측은 어떤 형태로든 갑측과 경쟁관계를 형성해서는 안 된다. 본 조항은 을 본인 또는 다른 사람을 도와 갑 측과 경쟁관계가 있는 일을 하는 것을 포함한다 .. 3. 을 측이 본 규정을 위반하면 갑의 인민폐 10000 원의 위약금을 배상해야 한다. 제 9 조 위약 책임은 당사자가 본 계약의 합의 조항을 심각하게 위반하여 본 계약을 해지하는 경우 상대방에게 10 만원의 위약금을 부담해야 한다. 제 10 조 기타 사항 1. 갑의 업무 기간 동안 갑의 공인과 기타 도장을 자주 접하기 때문에 을측과 갑측 간의 권리와 의무 관계에 관한 모든 법률 문건 (계약, 증명서, 차용증 등 포함). , 반드시 갑의 법정 대표가 서명해야만 법적 효력을 가질 수 있다. 법정 대리인의 서명이 없는 어떤 내용도 무효이며, 을측은 완전히 동의하고 준수한다. 본 조항의 효력은 본 계약의 발효 전후를 포함한다. 2. 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 직원 수칙은 본 계약의 첨부로 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 3. 통지: 본 계약의 송달 주소가 변경되면 을 측은 제때에 갑 측에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 갑 측이 이 주소로 배달되면 통지 의무를 이행한 것으로 간주됩니다. 제 11 조 계약의 효력과 문건 본 계약은 쌍방의 서명과 도장을 거친 후 바로 법적 효력이 있다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩, 노동관리기관은 한 부를 기록한다. 갑은 본 계약서에 기마장을 찍어야 한다. 갑: 법정대표인: 을: 계약체결일: 계약체결일: 대기업이든 중소기업이든 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 권익에 대한 가장 기본적인 보호이고 쌍방에도 구속력이 있기 때문이다. 고용주가 근로자를 위해 노동계약을 체결하지 않으면 위법이며 행정처벌뿐만 아니라 노동자에 대한 보상도 받아야 한다.