연금 보험은 사회 기본 연금 보험으로, 사회 조정 기금이 지불하는 기초 연금과 개인 계좌 연금으로 구성되어 있다. 그것은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이자 가장 중요한 5 가지 사회보험 중 하나이다. 국가와 사회가 일정한 법규에 따라 세운 사회보험제도로 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하거나 노년으로 직장을 그만둔 후의 기본생활을 해결한다.
실업보험은 국가가 입법을 통해 강제한 것으로 실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자에게 물질적 도움을 제공하고 기본적인 생활을 보장하는 제도다. 실업보험에 가입한 사람은 실업구제금 수령 조건을 충족하면 실업보험금을 받을 수 있다.
예금 계획 설정 설명
예금 계획 설정은 기업이 독립 개체 (보통 기금) 에 고정 예금을 지불하는 것을 의미합니다. 기금이 현재 및 이전 기간에 직원 서비스와 관련된 모든 직원 복지를 지불하기에 충분한 자산을 가질 수 없는 경우 기업은 더 이상 보증금을 더 이상 지불할 법적 의무와 추정 의무가 없습니다.
우리나라 연금보험제도 관련 문건에 따르면, 직공연금보험의 대우, 즉 소득수준은 기업에 서비스를 제공하는 각 기간의 분담금 수준과 직결되지 않고, 기업이 부담하는 의무는 규정 기준에 따라 납부한 금액으로 제한되며, 국제재무보고 규범에 명시된 정의형 예금 제도에 속한다.
예금 계획을 세우는 기업의 의무
정해진 예금 제도에 따라 기업의 의무는 독립기금에 예금을 납부하는 것으로 제한되며, 사원이 최종적으로 받는 복지금액은 기업이 펀드에 납부한 예금총액뿐만 아니라 펀드 운영으로 인한 투자 수익에도 달려 있다. 따라서 투자 위험 (투입된 자산이 예상 사원 복지를 지급하기에 충분하지 않음) 과 정산위험 (예상 차이로 인해 혜택이 예상보다 작을 수 있음) 은 본질적으로 사원이 부담합니다.
정기 예금 계획의 회계 처리
예금 계획을 설정하는 회계는 비교적 간단하다. 기업의 각 기간의 의무는 해당 기간에 예금할 금액에 달려 있기 때문이다. 따라서 의무나 비용을 측정할 때 정산가설이 필요하지 않으며, 보통 정산손익이 없다.
이미 확립된 에스크로 계획의 경우, 기업은 대차대조표일에 직원이 회계기간에 서비스를 제공하는 것에 따라 독립주체에게 지급해야 하는 에스크로 자금을 지급하고, 직원 보상 부채로 인식되고, 당기 손익이나 관련 자산 비용에 부과해야 한다.