일반 회사가 상장된 후 재무가 더 투명하고 이익이 투자자에게 분배되면서 상장후 대부분의 직원의 복지가 줄고 실생활에서도 마찬가지다. 나의 몇몇 친구들은 모두 이런 상황을 겪었다. 그러나 상장할 때 임금을 인상한 회사도 몇 군데 있다. 1, 회사 상장은 주로 국내의 혜택을 받는다. 임금 인상 여부는 회사 이사회가 결정한다. 2. 회사 상장의 가장 큰 장점은 자본 없이 많은 돈을 받을 수 있고 갚지 않아도 된다는 것이다. 단점은 이익을 주주에게 나누어 주어야 한다는 것이다. 물론 분배하지 않으면 주주도 어쩔 수 없다. 중국 상장회사에서 가장 부족한 것은 구두쇠다. 3. 회사가 상장하여 대량의 자금을 확보하여 회사의 발전과 경영에 유리하고, 이익이 증가하고, 직원 수입도 그에 따라 증가한다. 4. 상장은 또한 회사의 인지도와 브랜드 영향력을 높일 수 있다. 중국에는 1 억여 주주가 있어 영향력을 만만치 않다. 5. 국유기업의 상장은 국유기업의 발전과 개혁에 유리하고, 기업의 변화와 업그레이드 및 신제품 개발에 유리하며, 새로운 시장 분야를 점령하는 데 유리하다. 요컨대, 상장이익은 폐단보다 크다. 6. 일부 회사의 관리, 의사 결정 실수, 투자 실패가 자주 발생합니다. 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국의 개인소득세법 제 1 조는 중국 내에 거주지가 있거나 거주지가 없으며, 한 납세연도 동안 중국 내에 누적된 183 일 개인이 주민개인으로 거주하고 있다. 주민개인이 중국 내외에서 얻은 소득은 본 법의 규정에 따라 개인소득세를 납부한다. 중국에 거처도 없고 거처도 없거나, 납세연도 동안 중국 내에 거주하는 불만 183 일 개인, 비주민개인입니다. 주민이 아닌 개인이 중국에서 얻은 소득은 본법 규정에 따라 개인소득세를 납부한다. 납세 연도는 양력 1 월 1 일부터 12 월 3 1 일까지입니다.