2. 정상 사퇴 6 개월 후 취업을 다시 면접할 수 있다. 비정상적인 이직 (예: 자이직, 설득, 사퇴) 은 3 년 후에 다시 채용할 수 있다. 인사 부서의 사람을 알고 있다면, 이 문턱들은 모두 뜬구름이다. 정상 이직이나 이직한 지 한 달 만에 랜스 테크놀로지에 들어가면 7,500 원의 입사 보너스를 받을 수 있다. 이전 근속 기간과 업무 수에 제한이 없습니다! (설득, 해고, 수습 기간 불합격 등 제외. ) 을 참조하십시오
1. 자율이직, 즉 자동이직은 기업과 자신의 상황에 따라 무단으로 직장을 떠나 기업과의 노동관계를 강제로 종료하는 행위다. 일부 직원들은 사퇴를 허용하지 않거나 계약 해지를 요구하여 허락없이 이직하거나 위약이직을 한다. 일부 직원은 이유를 설명하지 않고 떠났습니다. 어떤 사람들은 우대의 유혹을 받아 제멋대로' 이직' 등을 한다. 모두 자동 이직 범위에 속한다.
2. 직원들이' 스스로 간다' 는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 가장 중요한 것은 노동강도가 높고 임금이 낮으며, 동시에 기술함량이 낮기 때문에' 일자리를 구하는 것에 대해 걱정하지 않는다. 지금은 큰길은 모두 보공을 모집하는 광고다' 는 것이다 익명을 원하지 않는 한 사기업 사장은 동관의 대부분의 기업들이 직원들과 노동계약을 체결하지 않아 직원들이 거리낌 없이' 자신을 떠나라' 고 밝혔다. "사실 노동계약이 있어도 직원에게 구속력이 없다. 직원들의 행방에는 많은 선택권이 있기 때문이다.
자기 분리에는 여러 가지가 있습니다. 그것들을 분석해야만 병에 약을 투여할 수 있다. 만약 임금이 낮다면, 네가 동기부여를 하고, 보조적인 활동을 하는 것은 의미가 없다. 우리 너의 월급을 좀 조정하자! 사건의 결과를 보고하다. 원래 우리 회사의 직원 이동률이 높은 것은 인원이 매우 많기 때문이다. 2003 년에 나는 우리 회사의 모든 인원을 거의 교체했다. 나는 임금 인상이 실제로 인건비를 인하했다고 제안했다. 2004 년 초까지 인원은 기본적으로 안정되어 회사는 임금을 인하하려고 한다. 나는 반대한다. 기술 인재들은 동등한 데이터를 채용하기가 점점 어려워지면서 인력 이동 문제를 피했다. 사실, 우리는 당신을 돕기 위해 HR 에 실질적인 문제를 반영하기 위해 주도권을 잡아야 합니다. 너의 보고가 입증된 후에, 너의 사장은 어쩔 수 없이 너를 믿을 것이다.