졸업한 지 거의 일 년이 다 되어간다. 나는 여러 가지 작은 회사에서 지냈는데, 어떤 주, 어떤 반년, 나는 사실 네 개의 회사를 지낸 적이 있다. 모두 작은 회사입니다. 대기업에서는 발언권이 없지만, 작은 회사에서는 있습니다.

먼저 내 배경에 대해 말해 봐. 저는 충칭에 있습니다. 구체적인 업무 내용과 직위는 말하지 않고 통용되지도 않는다.

그러나 전반적으로 중소기업은 규칙을 지키지 않고 대기업의 규칙과 제도를 좋아하지 않는 사람도 있다. 반대로 대기업의 프로세스 시스템은 번거로워 보이지만 위험을 피하고 직원을 보호하며 대기업이 질서 있게 운영할 수 있다고 생각합니다.

반대로, 작은 회사에서는 규칙이 없다. 사장과 지도자가 하는 말이 바로 무엇이냐. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이로 인해

먼저 지도자는 초과근무를 하고, 그 다음에는 초과근무를 하고, 초과근무 없이는 초과근무 수당이 없다고 한다.

둘째, 사장은 법적 의식이 없다. 직원들이 입사하면 보험을 사지 않고, 노동계약서에 서명하지 않는다. 물론 나무도 크지 않고, 바람도 불지 않고, 믿는 것도 두려움이 없기 때문이다.

셋째, 회사의 이익이 좋지 않을 때, 변장한 성과급을 삭감할 것이다.

넷째, 완벽한 급여 체계가 없으면 채용된 직원들은 약속된 대우를 받지 못한다.

5. 쉽게 돈을 공제하고, 늦게 200 을 공제하고, 말을 듣지 않고 돈을 공제한다.

여섯째, 회사는 재정적 보증이 없다. 일단 회사가 빚을 지고 임금을 낼 수 없게 되면, 빚을 지는 사람이 되어 직원들에게 임금을 지급하지 않을 수 있다.

그래서 나는 다음 직장에서 대기업에 갈 것이다. 적어도 작은 회사만큼 안전하지 않을 것이다.