첫째, 가상 지분 인센티브의 대상
1. 부여 객체에 대한 결정 기준 및 범위 가상 소유권 부여 객체는 다음 기준을 참조하여 결정됩니다.
(1) 회사 역사 발전에 탁월한 기여를 한 사람
(2) 회사의 미래 발전에 필요한 인력;
(3) 연례 업무 성과가 뛰어난 인원;
(4) 다른 회사가 필요하다고 생각하는 기준. 보상 범위에는 회사에 탁월한 공헌을 한 고위 경영진, 중간 관리자, 비즈니스 백본 및 신입 사원이 포함됩니다.
2. 양도인의 결정 가상지분 수여에 대하여 회사는 상술한 기준에 근거하여 선택 범위 내에서 지명하여 구체적인 인원 명단을 확정하고 이사회의 승인을 받아야 합니다. 후기에 입사한 신입 사원이 상술한 조건을 충족하면, 회사는 그해의 지분 인센티브 계획을 조정할 수 있으며, 이사회의 승인을 받은 후 신입 사원은 그해의 인센티브 대상이 될 수 있다. 원칙적으로 직원들은 이 계획을 즐기기 위해 회사에서 자연년을 일해야 한다.
둘째, 가상 지분 인센티브의 수
1, 보유된 가상 주식 수, 수여된 가상 주식 수, 가상 지분 인센티브 대상의 직책에 따라 해당 기준 직책의 지분 수준과 주식 수 (기준 직책의 주식 수는 이사회의 동의를 거쳐 매년 조정될 수 있음), 개인 능력 계수와 본사의 근무 연령 계수에 따라 초기 계획 수여 수를 결정하고, 연말 성과 평가 결과에 따라 그해 최종 수여된 가상 주식 수를 결정합니다. 가상 주식 초기 부여 수량 = 기준 직책 주식 수 * 능력 계수 * 우리 회사의 근무 연령 계수 = 가상 주식 초기 부여 수량 * 성과 평가 계수
2. 지분 수준 및 보유 수량 결정; 4) 성과 목표 및 성과 평가.
1, 성과 목표 회사는 연간 순이익을 성과 평가 지표로 사용합니다. 설정된 연간 실적 목표는 연간 순이익 증가율이 20% (20% 포함) 이상이라는 것입니다. 위의 성과 목표는 연간 배당금 인센티브를 부여할지 여부를 결정하는 벤치마크 지표입니다.
2. 성과 목표 평가는 각 평가 연도가 끝나고 감사 보고서를 발행한 후 30 일 이내에 재무 부서를 조직하여 회사의 성과 목표 달성 여부를 평가합니다. 회사 실적 목표가 달성되면 그해부터 배당금 인센티브를 실시하고 인센티브 대상에 배당 인센티브를 준다. 성과 목표를 달성하지 못한 사람은 배당 인센티브를 지급할 수 없다.
법적 근거:
상장 기업의 분할 구조 개혁에 관한 지침
제 10 조 지분분할개혁을 완성한 상장회사는 경영진 지분 인센티브를 실시할 수 있다. 상장회사 경영진의 지분 인센티브에 대한 구체적인 시행과 심사 방법, 그리고 배합된 감독제도는 증권감독부와 관련 부서에서 별도로 제정한다.