파산 신청 절차:

1, 파산 신청;

2. 입건 심사

사건의 접수;

4. 사건을 접수한 후 일을 한다.

청구 신고 등록;

채권자 회의;

파산 화해;

8. 기업 정류

9. 파산 선언

10, 파산 청산;

1 1, 파산 절차 종결 판결

12, 기업 등록 취소.

둘째, 상세한 분석:

파산이란 채무자가 채무를 상환할 수 없거나 빚을 갚지 못할 때 채권자나 채무자가 법원에 파산을 선언하고 파산 절차에 따라 채무를 상환할 수 있는 법률 제도를 말한다. 좁은 파산 제도는 파산 청산 제도만 가리키며, 넓은 의미의 파산 제도에는 개편과 화해 제도도 포함된다. 대부분의 경우 파산은 일종의 기업 행위와 경제 행위를 가리킨다. 사람들은 때때로 개인이나 회사의 파산을 호소하는 것에 익숙하다.

3. 회사가 파산을 신청한 직원은 얼마를 배상합니까?

회사가 파산하면 직원들에게 경제적 보상을 해야 한다. 계산 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지불하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.