1, 편성된 직원은 국가 관련 대우를 받을 수 있다.
2. 편성되지 않은 임금 보너스는 편성된 것보다 낮다.
3. 서로 다른 보급 방식이 있습니다. 편성된 것은 직접 승진할 수 있고, 승진 공간이 크다. 편성되지 않은 것은 대부분 한 상태를 유지한다.
4. 직원 배치가 있는 직원은 안정된 직업을 가지고 있습니다. 인원 편성이 없는 직원은 회사가 필요하지 않으면 직접 이직할 수 있다.
5. 준비하지 않은 사람은 왕왕 많은 업무량을 감당해야 한다.
6. 편제가 있는 사람은 비교적 홀가분하다.
편성이란 기관의 설립, 인원 수 할당량, 일자리 분배를 말한다. 재정 지출금의 편성 액수는 각급 편제 부서에서 제정하고, 재정부는 이에 따라 지출한다. 일반적으로 행정편성, 사업편성, 물류편성 (광의적으로 물류편제는 사업편제의 일종에 속함), 인원편제, 공기업편제 (은행편제는 공기업편제의 일종에 속하지만 공기업편제는 재정충당금이 아니라 기업이 부담한다) 로 나뉜다.
: 행정 편집과 사업 편집의 차이점
행정 편성, 즉 국가 공무원 등급. 예를 들어, 첫 해에 사무원이 되는 것은 아마도 최하층일 것이다. 만약 몇 년 후에 네가 과장이 된다면 그것은 과급이다. 몇 년 후, 당신이 국장이 되면 국급이 됩니다. 즉, 만약 당신이 행정편성이라면, 공무원법에 따르면, 당신은 단지 행정급에서' 걷기' 를 할 뿐이다.
사업 편성은 공무원이 관리하는 사업 단위를 포함하여 복잡하다. 이런 사업단위 임금은 행정기관 (공무원) 대우를 참고하여 집행한다. 즉 직급에 따라 임금을 승인하는 것이다.
기타 사업 편성은 고정임금을 기준으로 관리직, 전문기술직, 물류직으로 나뉜다. 이 중 관리직은 직원, 1 급에서 10 급으로, 장관급에서 사무원 등 행정급에 차례로 대응한다. 전문 기술직은 업계 요구에 따라 평가하는데, 예를 들면 의사, 교사 등이다. 후방 근무는 바로 노동자이다. 사업 편성 직원들이 부과급 (8 급과원) 지도직에 올라간 뒤 공무원으로 행정기관에 가서 교류하거나 지도로 당정 지도 간부의 공개 선발에 참여할 수도 있다.