섹션 ii 취업 자격
제 20 조이 규정에서 언급 된 "보험 전문 기관 고위 관리자" 는 다음 사람을 의미합니다.
(a) 보험 전문 기관의 총지배인, 부총지배인 또는 동등한 권한을 가진 관리자
(b) 보험 전문 기관 지점의 주요 책임자.
제 21 조 보험전문기관 의임회장, 집행이사, 고위 경영진은 다음 조건을 충족해야 하며 중국보감회에 승인을 받아야 한다.
(1) 대학 이상 학력
(2) CIRC 가 규정 한 자격증을 소지한다.
(3) 2 년 이상 경제 업무에 종사한다.
(4) 의무를 이행하는 데 필요한 관리 능력을 갖추고 보험법, 행정규정 및 중국보감회의 관련 규정에 익숙하다.
(5) 성실하고 신용을 지키며 품행이 좋다.
금융업무 10 년 이상 종사하는 사람은 전항 (1) 항의 제한을 받지 않을 수 있습니다. 금융기관의 고위 임원으로 5 년 이상 또는 기업관리직 10 년 이상 재직하는 것은 전항 (2) 항의 제한을 받지 않을 수 있다.
제 22 조' 회사법' 제 147 조에 규정된 상황이나 다음 상황 중 하나가 있는 경우 보험전문기관의 회장, 집행이사 및 고위 임원을 맡을 수 없습니다.
(1) 위법으로 면허를 해지한 보험회사, 보험중개기구의 이사, 감사, 고위 임원을 맡고, 해지된 면허에 대해 개인적 책임이나 직접 지도 책임을 지고, 면허 취소일로부터 3 년을 넘지 않는다.
(2) 위법이나 위법 행위로 금융감독부에 의해 실격된 금융기관 이사, 감사 또는 고위 임원은 실격된 날로부터 5 년 미만이다.
(3) 금융감독기관에 의해 일정 기간 내에 금융업계에 진입하는 것이 금지되었고, 기한이 채 되지 않았다.
(4) 금융감독기관의 경고나 벌금이 2 년 미만이다.
(5) 사법기관, 기검감찰부 또는 금융감독기관에 의해 조사되고 있다.
(6) CIRC 가 규정한 기타 상황.
제 23 조 주주회나 주주총회의 동의 없이 보험전문기관 이사와 고위 경영진은 이해 충돌이 있는 기관에서 직무를 겸임해서는 안 된다.
제 24 조 보험전문대리기관이 중국보감회에 회장, 집행이사, 고위 관리직 자격 승인을 신청한 경우 신청서를 사실대로 작성하여 관련 자료를 제출해야 한다.
중국보감회는 보험전문기관 의임회장, 집행이사, 고위 경영진을 점검하거나 대화할 수 있다.
제 25 조 전문 보험 기관의 회장, 전무 이사 및 고위 경영진이 전문 보험 기관 내에서 전근하거나 동일하거나 낮은 직무를 맡고 있는 경우 재임자격을 재승인할 필요가 없습니다.
전문보험기관이 회장, 집행이사, 고위 임원을 해고하거나 사퇴에 동의하면 재직 자격이 자동으로 무효가 된다.
전문보험대행사 임면회장, 집행이사 및 고위 경영진은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 중국보감회에 서면으로 보고해야 합니다.
제 26 조 보험전문대리기구의 회장, 집행이사 및 고위 경영진이 경제범죄 혐의로 기소된 경우 보험전문대리기관은 기소일로부터 종결일로부터 5 일 이내에 중국보감회에 서면으로 보고해야 한다.
제 27 조 전문보험대리기관이 특수한 상황에서 임시책임자를 임명한 경우 임명 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 중국보감회에 서면으로 보고해야 한다. 임시책임자의 임기는 최대 3 개월을 초과할 수 없다.
고위 경영진은 어떤 업무 경험이 필요합니까? 한 사람의 어떤 직장 경험도 그 가치가 있다. 모든 일에서 배우고, 요약하고, 향상시키는 것이 중요하다. 준비해야만 자신이 임원이 될 수 있는 길을 닦을 수 있다. 임원이 될 기회가 왔을 때, 너는 그것을 잡을 수 있다. 물론 회계업무는 임원이 될 기회가 있을 수 있다. 힘내요!
상장 회사 고위 경영진 1. 고위 경영진이란 상장회사의 매니저, 부사장님, 재무책임자, 이사회 비서 및 회사 헌장에 규정된 기타 인원을 말한다.
2. 임기 제한 조건
(1) 민사행위 능력이나 민사행위 제한 능력 없음
(2) 횡령, 뇌물, 재산 횡령, 재산 횡령죄 또는 사회경제질서 파괴죄로 형벌을 선고받았거나, 집행기간이 5 년도 채 되지 않았거나, 범죄로 정치권리를 박탈당했기 때문에, 집행기간이 5 년도 채 되지 않았다.
(3) 이사, 공장장, 사장을 맡고 회사, 기업 파산에 대한 개인적인 책임을 지고 있으며, 회사, 기업 파산 청산일로부터 3 년을 넘지 않았다.
(4) 위법으로 영업면허가 취소되고, 폐쇄를 명령한 회사, 기업의 법정 대리인으로, 개인 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업의 영업면허가 취소된 날로부터 3 년이 넘지 않았다.
(5) 개인이 부담하는 액수가 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다.
상기 규정은 유한책임회사와 주식유한회사의 이사, 감사 및 고위 경영진에게 적용된다.
고위 경영진은 무엇을 상세히 교육해야 합니까? 03 관리자의 특성에 따라 고위 경영진이 관리 과정의 내용과 강사에 대한 요구가 높아졌습니다. 고위 경영진 교육
다양한 수요, 개인화 된 수요; 임원 임직 능력이 들쭉날쭉하고, 훈련 효과와 목표가 들쭉날쭉하다.
정의를 통일하는 것은 결코 쉽지 않다. 따라서 일반화되고 표준화된 교육 과정은 임원의 요구를 충족시키기가 어렵습니다.
종합 관리 지식 훈련: 글로벌 경제가 통합되고 시장 경쟁이 치열해지면서 기업 임원에 대한 지식은 해롭다.
체면은 더 높은 요구를 제기했고, 중국의 임원들은 대부분' 해 낸' 것으로, 시스템의 전면적인 관리를 받은 사람은 거의 없다.
과학 지식의 훈련. 철학, 경제학, 법학, 관리학, 심리학을 포함한 종합적인 관리 지식. 현재 더 많다
고위 경영진이 EMBA 반에 진학하는 것 외에도 유명 경영대학원에 기업 임원으로 의뢰할 수 있는 좋은 교육 방법.
직원 맞춤형 관리 과정. 가장 중요한 것은 임원들이 자신의 관리 관행을 결합하여 자습이나 선별적으로 참여할 수 있다는 것이다.
외부 강좌 또는 강의 추가.
관리 기술 교육: 두 가지 수준, 하나는 계획, 조정, 인사 관리, 권한 부여,
인센티브 등. 두 번째는 전략 분석, 목표 관리, 조직 변화 등을 포함한 전략 관리 기술입니다. 이런 교육 과정을 설계할 때.
동시에, 우리는 기업 경영에 존재하는 문제와 밀접하게 결합하여 개인화 된 커리큘럼 개발을 수행하고 시장에서 사용하지 않도록 노력해야합니다.
일반 교육 과정. 기업의 실천에 접근하고, 자료를 찾고, 사례를 쓰고, 사례를 토론하고, 임원을 더 쉽게 관리할 수 있도록 해야 한다.
관련 관리 기술을 이해하고 습득하다.
사고 방식의 훈련: 관리자가 문제를 이해하고 분석하는 사고방식을 형성하는 것이 중요하다. 위조
관리 지능을 갖춘 고위 경영진은 기업에게 매우 가치가 있다. 사고 방식 때문에 옳고 그름과 장단점을 판단하기 어렵다.
이런 수업은 개발하기 어렵다. 기업은 임원을 조직하여 자신의 사고 방식을 교류할 수 있다. 임원을 조직할 수도 있습니다.
회원, 중국 전통문화의 관리사상을 토론하는 법을 배우고, 기업 임원의 시야를 넓히고, 사고를 열다.
기업은 임원의 현재 지식, 기술 및 자질을 분석하고 판단하며 이러한 세 가지 유형의 교육을 계획해야 합니다. 높은
관리자들이 기본기가 부족한 상황에서 먼저 전면적인 관리 지식과 기본적인 관리 기술 훈련에 집중해야 한다.
그런 다음 점차 사고 방식의 훈련을 늘리십시오.
주관은 회사의 고위 관리자입니까? 번호
회사법 제 2 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
이 법에서 다음 용어의 의미:
(a) 고위 경영진은 회사 관리자, 부 관리자, 재무 책임자, 상장 회사 이사회 비서 및 정관에 명시된 기타 인력을 의미합니다.
(2) 지주주주는 출자액이 유한책임회사의 총 자본의 50% 이상을 차지하거나 주식유한회사의 주식이 주식총액의 50% 이상을 차지하는 주주를 말한다. 출자액이나 보유 주식의 비율이 50% 미만이지만 출자액이나 보유 주식에 따라 주주총회와 주주총회 결의안에 충분한 의결권이 있는 주주가 있다.
(3)' 실제 통제인' 은 회사 주주는 아니지만 투자관계, 합의 또는 기타 조치를 통해 회사 행동을 실제로 통제할 수 있는 사람을 말한다.
(4) 연관관계란 회사의 지주주주, 실제 지배인, 이사, 감독자, 고위 경영진과 직접 또는 간접적으로 통제되는 기업 간의 관계 및 회사의 이익 이전을 초래할 수 있는 기타 관계를 말합니다. 그러나, 국가가 통제하는 기업은 단지 그들이 국가의 통제를 받았기 때문만은 아니다.
그렇다면 제 1 항의 규정에 따르면 감사는 고위 경영진이 아니다.
Tencent 고위 경영진 목록 말: CEO
마, 34 세, 우리 회사의 전무 이사, 회장 겸 행정총재는 본 그룹의 전략 계획, 포지셔닝 및 관리를 전면적으로 담당하고 있습니다. 마선생은 주요 창립자 중 한 명으로, 1999 년부터 본 그룹에 초빙되었다. 현직에 취임하기 전에 마씨는 중국 텔레콤 서비스 및 제품 공급업체인 선전 () 시 윤신 () 통신개발유한회사 () 에서 인터넷 페이징 시스템의 연구개발을 담당한 적이 있다. 마 씨는 1993 년 선전 대학 컴퓨터 및 응용학과 이학 학사 학위를 취득했고, 통신 및 인터넷 업계에서 10 년 이상의 경험을 가지고 있다.
류치핑: 대통령.
류치평, 32 세, 2005 년부터 우리 회사의 최고 전략투자관으로 재직하여 우리 회사의 전략, 투자, 인수 및 투자자 관계를 담당하고 있습니다. 2006 년 2 월 텐센트 사장으로 임명되어 이사회 의장 겸 CEO 인 마씨를 도와 회사의 일상적인 관리 및 운영을 담당했습니다. 유 선생은 골드만 삭스 아시아투자은행부 집행이사 및 통신 미디어 기술산업그룹 최고운영관을 역임한 적이 있다. 그 전에 유 씨는 맥킨지 회사에서 경영 고문으로 일했다. 그는 주식 발행, 인수 및 관리 컨설팅 분야에서 10 년 이상의 경력을 보유하고 있습니다. 류치핑 씨는 미시간대 전자공학 학사 학위, 스탠퍼드대 전자공학 석사 학위, 노스웨스턴 대학 켈로그 경영대학원에서 경영학 석사 학위를 취득했다.
장지동: 수석 부사장 겸 CTO 입니다.
장지동, 34 세, 우리 회사의 전무 이사 겸 수석 기술관은 본 그룹의 독점 기술 개발을 전면적으로 책임지고 있으며, 기본 인스턴트 메시징 플랫폼 및 대형 온라인 응용 시스템 개발을 포함한다. 장 선생은 주요 창립자 중 한 명으로, 1999 년부터 본 그룹에 초빙되었다. 현직을 맡기 전에 장선생은 선전 () 시 여명 네트워크 유한회사 () 에서 근무하며 주로 소프트웨어 및 인터넷 응용 시스템 연구 개발을 담당하고 있다. 장 선생은 1993 년 선전 대학 컴퓨터 및 응용학과 이학 학사 학위를 취득했고 1996 년에는 화남공대 컴퓨터 응용 및 시스템 아키텍처 전공 석사 학위를 취득했다. 장 선생은 통신과 인터넷 업계에서 8 년 이상의 경험을 가지고 있다.
쩡 이청 (Zeng Li Qing): 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자.
쩡 이청, 36 세, 우리 회사의 최고 운영책임자. 쩡 선생은 주요 창립자 중 한 명으로 1999 년부터 본 그룹에 초빙되었다. 그는 본 그룹의 업무 범위와 제품 범주를 전면적으로 책임지고 중국의 여러 마케팅 팀을 관리한다. 현직을 맡기 전에, 쩡 선생은 선전 () 시 정보통신국 () 에서 근무하여 중국의 인터넷 및 통신업계에 익숙하다.
쑤: 수석 부사장 겸 CIO
허, 35 세, 본사의 최고정보관. 서선생은 주요 창립자 중 한 명으로, 1999 년부터 본 그룹에 초빙되었다. 그는 웹사이트 재산과 지역사회, 고객 관계, 홍보의 전략 계획과 발전을 전면적으로 책임지고 있다. 현직을 맡기 전에 서선생은 선전 () 시 정보통신국 () 에서 일했으며 소프트웨어 시스템 설계, 인터넷 관리, 마케팅 및 판매 관리 분야에서 풍부한 경험을 쌓았다.
Chen yidan: 수석 부사장 겸 CEO 입니다.
첸 yidan, 35 세, 회사의 최고 경영자. 진 선생은 주요 창업자 중의 하나이다. 그는 1999 년부터 본 그룹에 초빙되어 본 그룹의 행정, 법률 및 인적자원 사무를 전면적으로 책임지고 있다. 진 선생도 본 그룹의 관리 메커니즘, 지적재산권 및 * * * 관계를 책임지고 있습니다. 현직을 맡기 전에 진 선생은 선전 출입국 검사 검역국에서 몇 년 동안 일한 적이 있다.
Zeng zhenguo: 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자 (CFO).
증진국, 53 세, 200 1 년 이후 우리 회사의 재무감독으로 재무, 회계 및 투자자 관계를 전면적으로 담당하고 있습니다. 본 그룹에 가입하기 전, 쩡 씨는 바스프 허스트 등 다국적 기업에서 재무 및 펀드 관리의 중요한 직책을 맡았으며, 이전에는 미국 국제상업은행에서 중요한 관리직을 맡았으며 상업은행, 기업융자, 신용정책, 신용위험등급, 전략계획 등에 참여했다. 쩡 씨는 중국과 미국에서 1 1 년 이상의 이러한 금융직 경험을 가지고 있습니다.
네트워크 크게: 국제 비즈니스 수석 부사장.
망대, 32 세, 200 1 년 이후 본사의 국제업무부 수석 부사장을 역임했으며, 국제파트너와 함께 텐센트 기술의 국제업무를 추진하고, 중국 본토 밖에서 텐센트 기술의 서비스를 담당하고 있습니다. 이에 앞서, 넷다씨는 MIH 중국 비즈니스 개발 부사장으로 중국의 인터넷 전략과 인수를 담당했습니다. 중국 MIH 에 가입하기 전에, 넷다씨는 중국 텔레콤 및 정보기술업계에서 관리 고문으로 일한 적이 있다.
Xiong Minghua: 공동 최고 기술 책임자
웅명화, 4 1 년, 2005 년 텐센트 가입, 공동 CT 책임자, 회사 R&D 전략 계획 및 프로세스 관리 능력 향상, 회사 플랫폼 R&D 시스템 부서 관리 (기본 인스턴트 메시징 플랫폼 및 대형 온라인 애플리케이션 시스템 포함) 현직을 맡기 전, 곰 선생은 마이크로소프트에서 9 년 동안 근무했고, 주로 웹 브라우저, Windows 시스템, MSN 의 프로젝트 관리를 담당하고, MSN 중국 개발센터를 설립하여 중국에서 MSN 의 제품 개발 전략과 절차를 마련했다. 이에 앞서 곰 씨는 IBM 인터넷 부서에서 고급 프로그래머로 재직했다. 곰 씨는 1987 년 중국 국방과학기술대학교 정보시스템공학학사 학위를, 1990 년에는 중국 국방과학기술정보센터 정보검색석사 학위를 받았습니다. 곰 씨는 15 년 이상의 소프트웨어 개발 및 프로젝트 관리 경험을 가지고 있습니다.
유: 인터넷 마케팅 서비스 및 기업 브랜드 담당 부사장입니다.
유, 39 세, 2006 년 텐센트에 가입했다. 그는 회사의 온라인 광고 업무를 확대하고 회사와 중점 제품의 브랜드를 최적화하는 일을 담당하고 있다. 풍부한 경험을 바탕으로 유 씨는 다른 관련 동료들과 함께 노력하여 회사의 온라인 미디어 업무 관리 수준을 높일 것이다. 유 선생은 풍부한 브랜드 관리와 광고 업계 경험을 가지고 있다. 국제적으로 유명한 광고회사에서 65,438+05 년 이상 근무하며 중국 업무 분야에서 거의 65,438+02 년 동안 지도직을 맡고 있습니다. 텐센트에 가입하기 전에 그는 양사자 중국 관리 파트너, BBDO 중국 CEO, 텔레콤 Young & amp； 를 역임했습니다. Rubicam) 과 맥켄은 베이징과 홍콩에서 고위 관리직을 맡고 있다. 유 선생은 광고업계에서 저술이 매우 풍부해서, 자주 업계 회의에서 연설을 하고, 2003 년에 상해위원회 의장을 맡았다. 유 씨는 미국 뉴저지 라제스 대학 EMBA 학위를 취득했다.
Ren yuxin: 인터랙티브 엔터테인먼트 비즈니스 시스템 수석 부사장.
임우신, 3 1 세, 2000 년 텐센트에 가입했다. 부가가치 개발부 사장, 대화형 오락사업부 사장을 역임한 적이 있다. 2005 년 9 월부터 대화형 엔터테인먼트 비즈니스 시스템 수석 부사장으로 대화형 엔터테인먼트 비즈니스 시스템의 게임 개발, 운영, 마케팅 및 채널 판매를 전담하고 있습니다. 텐센트에 가입하기 전에 임선생은 화웨이 기술유한회사에서 일했다. 임 선생은 전자과학기술대학교 컴퓨터과학과 공학과를 졸업했습니다. 1998.
우: 인터넷 비즈니스 시스템 수석 부사장
오, 3 1 세, 1998 텐센트 가입, 텐센트 핵심 제품 QQ 클라이언트의 R&D 및 제품 계획 주재, QQ 팀 프로젝트 매니저, 인스턴트 메신저 제품 부장, 인터넷 비즈니스 총괄 책임자 2005 년 6 월부터 인터넷 비즈니스 시스템 수석 부사장으로 인터넷 부가 가치 서비스를 전담하고 있습니다. 텐센트의 발전과 함께 8 년 동안 오선생은 풍부한 인터넷 제품 개발, 제품 기획, 제품 운영, 마케팅 경험을 축적했다. 오 선생은 1996 에서 남경대학교를 졸업하고 기상역학 학사 학위를 받았다.
유성민: 무선 비즈니스 시스템 수석 부사장.
유성민, 34 세, 2003 년 3 월 텐센트에 가입했다. 전신사업부 사장이자 이동통신부 사장을 역임한 적이 있다. 2005 년 6 월 5438+00 현재까지 무선 비즈니스 시스템 수석 부사장으로 무선 비즈니스 개발 및 운영, 회사 지역 시장 관리를 전담하고 있습니다. 텐센트에 가입하기 전에 유 선생은 화웨이에 취직하여 화웨이 국내 시장부에서 재직했다. 유 선생은 하얼빈 공업대학을 졸업하고 역학 석사 학위를 받았다.
Lee: 운영 지원 시스템 수석 부사장.
이, 34 세, 1999 년 6 월 1 일 텐센트에 가입했다. 2005 년 2 월부터 그는 기술 아키텍처, 정보 보안, 계정 결제, 비즈니스 인텔리전스, 채널 액세스, 기본 IT, 애플리케이션 운영 유지 보수, 고객 서비스 등 관련 운영 지원 플랫폼을 계획, 구축 및 관리하는 운영 지원 시스템 담당 부사장을 역임했습니다. Tencent 에 입사하기 전, 이 선생은 금융 및 네트워크 애플리케이션 개발을 담당하는 시스템 통합 회사에 취직했습니다. 이 선생은 화남 이공대를 졸업하고 컴퓨터 소프트웨어 학사 학위를 받았다.
고위 경영진의 직책이 다르면 직위에 따라 다른 직책이 있다. 감독인가요? 매니저? 상무이사? 생산 관리자? 마케팅 담당 부사장? 사무실 주임? 잠깐만요? ......
뭘 원하는거야?
보험 대행사를 개설하려면 어떤 조건이 필요합니까? 제 6 조 보험 전문 기관 설립은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 주주와 발기인의 신용도가 양호하여 최근 3 년 동안 중대한 위법 기록이 없다.
(2) 등록 자본은' 중화인민공화국 회사법' (이하' 회사법') 과 본 규정에 규정된 최소 한도에 도달했다.
(3) 정관은 관련 규정을 준수한다.
(4) 회장, 전무 이사 및 고위 경영진은 본 규정에 따른 재직 자격을 충족한다.
(5) 건전한 조직 및 관리 제도를 갖추고 있다.
(6) 사업 규모에 적합한 고정 거주지가 있다.
(7) 비즈니스 발전에 적합한 비즈니스, 재무 등의 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어 시설을 갖추고 있습니다.
(8) 법률, 행정법규 및 중국보감회가 규정한 기타 조건.
제 7 조 보험 전문 기관의 등록 자본은 200 만 위안 이상이어야 한다. 업무 지역은 등록지가 있는 주 자치구 직할시의 보험전문대행사에 국한되지 않으며, 등록자본은 인민폐 10 만원 이상이다.
전문 보험 기관의 등록 자본은 반드시 화폐자본을 납부해야 한다.