직원은 고용주가 직원에게 상환을 빚지고 있다는 다음과 같은 증거를 제공해야 합니다.
1. 지급된 환급액을 증명하는 증거
관련 감사인이 보상 지불에 동의했다는 증거;
3. 비용 유형은 단위가 부담해야 한다는 증거에 속한다.
회사가 비용을 상환하지 않으면 어떻게 합니까?
1. 우선 회사에 환급과 관련된 규제가 있는지 확인해야 한다. 만약 있다면, 단위는 사직할 수 있고, 제때 상환을 위반하면, 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
2. 회사에 관련 제도가 없다면 어렵다. 직원들은 동의하지 않더라도 한 달 전에 회사에서 사직할 수 있다. 경제적 보상이 필요하지 않을 수도 있습니다.
3. 만약 상환가능 금액이 임금 소득보다 훨씬 크다면, 나는 개인적으로 단위가 합리적인 기한 내에 상환되지 않을 것이라고 생각하는데, 나는 사직하여 경제적 보상을 요구할 수 있다.
요약하자면, 만약 회사가 상환을 빚지고 있다면, 먼저 회사와 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동부 안전감찰대대에 불만을 제기하고 노동행정부에서 환불을 명령한다. 노동 중재를 직접 신청할 수도 있고, 중재 결과에 불복할 수도 있고, 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 233 조
재산권이 침해되면 권리자는 화해, 중재, 중재, 소송 등을 통해 해결할 수 있다.
제 238 조
재산권을 침해하고 권리자에게 손해를 입히는 경우, 권리자는 법에 따라 손해 배상을 요구할 수도 있고, 법에 따라 다른 민사 책임을 요구할 수도 있다.
제 239 조
이 장에 규정된 재산권 보호 방법은 권리 침해 상황에 따라 단독으로 적용되거나 합병적으로 적용될 수 있다.