주주와 직원 모두의 보상 알고리즘으로서, 우선 주주와 직원의 급여가 별도로 계산된다는 것을 분명히 해야 한다. 주주의 보수는 회사의 소득과 이익에 따라 결정되며, 직원의 보상은 회사의 규정과 직원의 업무 성과에 따라 결정된다. 따라서 주주든 직원의 급여 알고리즘은 먼저 주주의 보수를 결정한 다음 직원의 보수를 결정해야 한다. 주주의 보상은 회사의 소득과 이익에 따라 결정될 수 있으며, 직원의 보상은 회사의 규정과 직원의 업무 성과에 따라 결정될 수 있습니다. 마지막으로, 주주와 직원 모두의 보상 알고리즘은 먼저 주주의 보수를 결정한 다음 직원의 보수를 결정하여 회사의 이윤과 직원의 수입이 충분히 보장될 수 있도록 해야 합니다.
주주 급여 확인의 형식은 무엇입니까?
주주 급여는 노동계약 형식으로 확인된다. 즉 주주와 회사가 노동계약을 체결하고 주주 임금기준, 근무시간, 근무내용 등을 약속한다. 동시에, 주주총회의 결의안은 주주 급여 확인의 중요한 근거이기도 하다. 주주총회 결의안에 규정된 임금기준, 근무시간, 업무내용은 모두 주주급여 확인의 중요한 근거가 될 것이다. 또한 회사는 주주의 실제 업무 상황에 따라 주주 급여의 구체적인 기준, 주주의 근무 시간 및 업무 내용을 정할 수 있습니다. 결론적으로 주주 급여는 노동계약 형식으로 확인되고, 주주총회 결의와 회사의 실제 업무도 주주 급여 확인의 중요한 근거다.
결론적으로, 변쇼는 주주와 직원 쌍방의 보수를 어떻게 계산하느냐에 대한 답변이며, 당신에게 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
법적 근거:
회사법 제 34 조는 주주가 납입 출자 비율에 따라 배당금을 분배한다고 규정하고 있다. 회사가 자본을 늘릴 때 주주는 납입 출자 비율에 따라 먼저 출자를 신청할 권리가 있다.
단 전체 주주가 출자 비율에 따라 배당금을 지급하지 않거나 출자를 우선적으로 납부하지 않기로 약속한 경우는 제외한다.
회사법 제 46 조는 이사회가 주주회에 대한 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다고 규정하고 있다.
(a) 주주 총회를 소집하고 주주 총회에보고한다.
(b) 주주 총회 결의안을 이행한다.
(3) 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 결정한다.
(4) 회사의 연간 재무 예산 및 결산 방안을 제정한다.
(5) 회사의 이익 분배 방안을 제정하고 결손 방안을 보완한다.
(6) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다.
(7) 회사의 합병, 분립, 해산 또는 회사 형식 변경 방안을 제정한다.
(8) 회사 내부 규제 기관의 설립을 결정한다.
(9) 회사 관리자와 그 보수를 임용하거나 해고하기로 결정하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용하거나 해임하기로 결정한다.
(10) 회사의 기본 관리 제도를 수립한다.
(11) 정관에 규정된 기타 직권.