직원들이 회사를 그만두고 퇴보 수속을 어떻게 합니까? 양도에 필요한 정보:
사망 증명서
연금 보험 매뉴얼;
신분증 원본 및 사본
환불 신청서 및 관련 증빙 자료.
이전 절차:
위 자료는 연금, 실업, 산업재해기금 관리센터에서 관련 정책 규정에 따라 개인계좌 일회성 지불 승인표를 인쇄하여 완비되어 있습니다.
주관 주임의 서명을 거쳐 센터 재무사무실에 보고하다. 서비스 약속: 기업과 개인을 위한 보조금, 장례비, 개인계좌 지불, 수속이 완비되어 즉시 처리한다. 주최 단위: 연금, 실업 및 산업재해 보험 기금 관리 센터.
참고 사항:
사회 보장은 다음과 같은 경우를 제외하고는 환불되지 않습니다. 퇴직 연령에 도달하여 지불 15 년 조건을 충족하지 못함 (개인 계좌 예금액 전액 지불) 피보험자가 사망 한 이유 (개인 지불 및이자); 피보험자는 해외에 정착했다 (개인 지불 및이자). 퇴직 후에도 개인 계좌 (개인 분담금과 이자) 에는 여전히 잔액이 있다.
개인 계좌를 인출하는 인원 범위. 직장에서 죽다 농촌 지역에 거주하는 피보험자 퇴직 후 고인의 개인 계좌 연금을받지 못한 사람; 피보험자를 반복하다.
만리장성 광대역회사 직원 이직 수속은 어떻게 처리합니까? 자발적으로 노동계약을 해지하지 마라, 그렇지 않으면 경제적 보상이 없을 것이다. 만약 회사 사장이나 인사가 너를 해고하겠다고 구두로 말한다면, 너는 제시간에 출근하거나, 고용인에게 서면으로 통지해 줄 것을 요구하고, 다시 정식 서면 통지를 받아야 한다 (도장을 찍어야 한다). 만약 고용주가 네가 내일 출근하지 않아도 된다고 구두로 말한다면, 너는 오지 않을 것이다. 그때가 되면 고용인은 아무도 너를 출근하지 말라고 말하지 않을 것이다. 다만 네가 며칠 동안 무단결근을 하면 회사는 너를 근거로 자동으로 이직할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 고용주가 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우는 세 가지가 있다. 첫째, 근로자는' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있으며, 고용인은 30 일 전에 근로자에게 통지하거나 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 둘째, 노동계약법의 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 노동계약을 해지하고 노동계약법 제 46 조에 부합하는 경우 제 47 조의 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. 고용인 단위가 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 40 조에 따라 근로자에게 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다. 셋째, 고용인 단위는 노동계약법의 규정과 노동계약의 약속을 위반하며 노동계약법 제 48 조, 제 87 조의 규정에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 하며, 배상금은 경제보상금의 두 배이다. 경제보상금의 계산 범위는 노동계약법 시행 조례 제 27 조에 나와 있다. 고용 단위는 또한 노동자에게' 노동계약법' 제 50 조, 제 89 조에 규정된 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하며, 내용이' 노동계약법 시행 조례' 제 24 조의 규정에 부합해야 한다는 것을 증명해야 한다. 회사가 누군가에게 넘겨달라고 요청한 서면 통지와 인수인계목록을 유보하는 것은 모두 권익이 침해될 때 법에 따라 인수인계를 처리하는 중요한 증거이다. 고용주가 누군가에게 인수인계통지서를 보내지 않으면 불필요한 인수인계로 볼 수 있다. 노동 계약 (또는 노사 관계) 을 해지할 때의 임금 지급 시간은' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조, 경제보상금 지급시간은' 노동계약법' 제 50 조에 나와 있다. 만약 제때에 지불하지 않으면,' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 3 조 10 또는' 노동계약법' 제 85 조에 따라 처리할 수 있다. 차이점은 전자가 직접 클레임을 제기할 수 있고, 후자는 노동부서가 지불하지 말라고 명령한 후에만 클레임을 청구할 수 있다는 것이다. 나의 위의 대답을 보면, 너는 책 제목'' 에 관련된 내용을 알아야 내가 대답하는 뜻을 완전히 이해할 수 있다. 나의 바이두 공간에는 상술한 법률 규정이 있으니 가서 확인해 보세요.
이직 수속을 하지 않은 기간에 회사 직원으로 간주됩니까? 이직 수속을 하지 않은 기간 동안 회사의 정규직을 위해.
회사가 직원을 해고하면 보상금을 지불해야 한다.
회사 직원 사퇴는 어떤 수속을 밟아야 합니까? 사회 보장? 네가 회사에서 사직한 후, 만약 한 달 안에 새 직장을 찾지 못하면, 사회보장자금이 동결될 것이다. 가장 간단한 것은 의료 보험 카드를 닦을 수 없다는 것이다. 그래서 사직하기 전에 새 부서에 연락해서 보증을 계속할 것을 건의합니다. 자기의 이익에 손해를 끼치지 않도록 하다. 지역간 일을 하려면 사회보험이 함께 돌아가는 것이 좀 번거롭다. 이전의 사회보장제도에 근거하여 첫째, 100% 이전을 할 수 없다면 약간의 돈을 잃을 것이다. 둘째, 이 수속을 처리하는 것은 특히 번거롭다. 너는 충분한 준비를 잘 해야 한다, 시간 범위가 비교적 길다. 구체적인 절차는 현지 사회보장센터에 문의해 주세요.
직원 사직 취소 거주증은 어떻게 처리합니까? 증명서 상태가 정상이면 시스템에서 직원 증명서 취소를 신청하면 됩니다. 나는 지금 문제가 하나 있다. 인증서가 만료된 직원은 어떻게 로그아웃합니까? 원본 게시물 보기 >>
그것을 받아들이다
회사 직원들은 3 일 이상 출근하지 않고, 회사에 연락할 수 없는데, 어떻게 이직 수속을 할 수 있습니까? 1. 회사 직원들은 3 일 이상 연속 출근하지 않아 연락이 안 되고, 고용인 단위 내부 규제는 이런 상황이 심각한 위법이라고 규정하고 있으며,' 노동계약법' 제 39 조에 따라 계약을 해지할 수 있다.
2.' 노동계약법' 제 39 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
직원 퇴직을 위해 어떤 수속을 밟아야 사회보증을 중지할 수 있습니까? 사회보장국에 말하면 되겠지만 이직 후에도 계속 사회보증을 살 것을 건의합니다. 회사에 전화를 걸어 사회보장국에 알릴 필요가 없다.