중화인민공화국 노조법 제 3 조 우리나라 기업, 사업 단위, 기관 중 임금을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참가하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다. 중화인민공화국 회사법' 제 18 조 회사 직원들은' 중화인민공화국 노조법' 에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하고 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 중화인민공화국 전민 소유제 공업기업법 제 1 장 제 10 조 기업은 직공 대표대회 및 기타 형식을 통해 민주관리를 실시한다. 제 11 조 기업 노조 대표와 직공의 이익을 보호하고 법에 따라 독립적으로 일을 전개하다. 기업 노조는 직원들을 조직하여 민주적 관리와 감독에 참여한다. 전민 소유제 공업기업 직원대표대회 조례' 제 2 조 기업은 공장장 책임제를 실시하는 동시에, 노동대표대회 (또는 직원대회, 하동) 제도 및 기타 민주관리제도를 건전하게 세워야 한다. 노동조합 조직과 직원 대표가 기업의 중대한 의사결정을 심의하고, 행정지도자를 감독하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 방면의 권력과 역할을 보장하고 발휘해야 한다. 제 3 조 직원 대표 대회는 기업이 민주관리를 실시하는 기본 형식이며, 근로자가 민주관리권을 행사하는 기관이다. 기업노조위원회는 직원대표대회의 업무기구로, 직원대표대회의 일상적인 업무를 담당하고 있다. "중국 노조 헌장" 제 25 조 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 사회단체 및 기타 기층 단위는 법에 따라 노동조합 조직을 설립한다. 안후이성은' 중화인민공화국 노동조합법' 방법 제 7 조 기업, 사업 단위, 기관이 법에 따라 노동조합 조직을 설립한다. 。 。 어떠한 조직이나 개인도 무단으로 노조 조직을 철회, 합병하거나 노조 조직과 그 작업 기관을 다른 부서로 분류할 수 없습니다. 중화인민공화국 노동조합법 제 10 조 기업, 사업단위, 기관 회원이 25 명이 넘는 사람은 기층노동조합위원회를 설립해야 한다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립하거나 조직원 한 명을 선출하여 활동을 전개할 수도 있다. 여직원 수가 비교적 많기 때문에 노동조합 여직위원회를 설립하여 동급 노동조합의 지도하에 일을 전개할 수 있다. 여직원 수가 적으면 노조위원회에 여직원 위원을 설립할 수 있다. 제 13 조 직원 200 명 이상의 기업과 사업 단위의 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 노조 전임 직원의 수는 노조와 기업, 사업 단위 협의에 의해 결정된다. 제 14 조 중화전국총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다. 제 17 조 노조 의장 부주석의 임기가 채 차지 않아 마음대로 그 일을 동원해서는 안 된다. 업무에 동원이 필요할 때는 동급 노조위원회와 상급 노조의 동의를 구해야 한다. 노조 의장과 부주석의 면직은 반드시 회원대회나 회원대회에서 토론해야 한다. 전체 회원대회의 절반 이상 회원 또는 전체 회원대회 대표의 동의 없이는 회장과 부회장을 해임할 수 없습니다. 제 18 조 기층노조의 전임 의장, 부주석, 위원 임기는 취임일로부터 자동으로 이어지며, 연장기간은 임기에 해당한다. 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 단, 개인 재직 기간 중 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다. "사회단체등록관리조례" 제 10 조는 (1) 50 명 이상의 개인회원 또는 30 개 이상의 단위 회원이 있어야 한다. 개인 회원과 단위 회원이 혼합되어 총 회원 수가 50 명 이상이어야 한다. (2) 규범 된 명칭과 해당 조직 기관; (c) 고정 거주지가 있습니다. (4) 업무 활동에 적합한 전임 인력이 있다. (5) 합법적인 자산과 자금원이 있다. 전국사회조직활동경비는 65438 만 원 이상, 지방사회조직과 행정구 사회조직활동경비는 3 만 원 이상이다. (6) 민사 책임을 독립적으로 감당할 수 있는 능력을 갖추고 있다. ......