1. 주주 출자 비율에 따라 배당금을 지급하고 경영에 참여하지 않는 주주에게는 추가 보수가 없다고 규정하고 있습니다. 주주들이 회사의 매년 경영 실적에 따라 자본과 배당금을 투자하는 것은 당연하다. 그러나 회사를 위해 밤낮으로 일하는 주주들의 경우, 연간 실적만을 기준으로 배당금을 지급하는 것은 불공평한 것이 분명하다. 회사를 관리하는 주주들이 고생했으니 회사의 정상적인 운영과 후기의 뛰어난 실적은 모두 그들이 한 것이라고 할 수 있다. 따라서 매년 주주 투자 점수를 계산하는 것 외에도 회사 주주에게 더 많은 보수를 줄 수 있습니다. 즉, 업무 성격에 해당하는 연봉을 보조금으로 줄 수 있습니다. 이렇게 하면 경영에 참여하는 파트너의 적극성을 동원할 수 있을 뿐만 아니라 회사의 건강하고 안정적인 발전을 보장할 수 있다. 동시에 운영에 참여하지 않는 파트너도 연간 실적 배당금을 받을 수 있습니다.

2. 주주 출자 비율에 따라 배당금을 지급하고 경영에 참여하지 않는 주주는 추가 공제가 없다. 이는 점 "1" 과 유사합니다. 유일한 차이점은 경영관리에서 주주에게 추가 보조금을 제공할 때 주로 직위의 연봉 모델이 아닌 업무 실적을 참조한다는 점이다. 이런 추가적인 성과공제 메커니즘은 경영진주주들을 더욱 적극적이고 자신의 직무에서 더 잘 할 수 있게 해준다. 경영에 참여하지 않는 주주의 관점에서 볼 때, 이런 방식은 더 쉽게 받아들일 수 있다.

3. 경영노동할인주를 운영해 경영에 참여하지 않는 주주에 대한 지분 비율을 낮춘다.

법적 근거: "중화인민공화국 회사법" 제 80 조.

설립방식으로 주식유한회사를 설립한 등록자본은 회사 등록기관에 등록된 전체 발기인이 인수한 주식총액이다. 발기인이 인수한 주식은 아직 납부하지 않은 이상 다른 사람에게 모집해서는 안 된다.

모집방식으로 주식유한회사를 설립한 등록자본은 회사 등록기관에 등록된 납입 주식총액이다.

법률, 행정 법규 및 국무부는 등록 자본 납부액과 등록 자본 최소 한도에 대해 별도로 규정하기로 결정했습니다.