회사가 성과급을 줄이는 것은 불법입니까?
첫째, 회사 판매가 좋지 않고, 회사가 직원 성과급을 낮추는 것은 어느 정도까지 판단할 수 있는지에 달려 있다.
둘째, 회사는 경영 상황의 실제 요구에 따라 임금제도를 조정할 권리가 있다.
셋째, 조정 된 임금은 노동 계약과 일치하고 현지 최저 임금 기준보다 높은 한 합법적입니다.
회사가 성과급을 공제하면 어떻게 합니까?
성과급은 사원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연결하는 보상 제도입니다. 그 이론적 근거는 성과임금 기업이 성과급으로 직원을 규범화하여 직원들의 행동을 자극하고, 직원들이 기업의 요구에 맞는 행동을 추구하도록 독려하고, 각 직원의 적극성을 불러일으키며, 성과가 우수한 사람과 성과가 낮은 사람의 수입을 조절함으로써 기업 목표를 달성하기 위해 노력하는 것이다. 기업은 정당한 이유가 있고 관련 증거를 제공할 수 있는 경우 성과급을 공제할 수 있다. 그러나 기업이 이유 없이 직원 성과급을 공제하면 직원들은 일정한 방식으로 권리를 보호할 수 있다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1, 도리를 따지다
임금은 중국 법률에 규정된 것임을 분명히 해야 한다. 임금을 공제하거나 처벌할 수 없다. 임금은 일반적으로 두 부분으로 나뉘는데, 일부는 고정임금으로 출석일수에 따라 지급되며, 공제할 수 없고, 문제가 있어도 공제할 수 없다. 또 다른 부분은 보너스 부분이며, 개인의 업무 성과에 따라 더 적게 줄 수 있다. 쌍방이 고정임금을 합의하면, 일을 잘못하더라도 임금을 공제할 수 없다. 직원의 징계 위반으로 조기 사직을 해서 임금을 공제하지 않는 사람들은 법적 근거가 없다. 갈등이 회사와 당신 사이에서만 발생할 때 협상을 통해 해결할 수 있다고 생각할 때 끝까지 변론해야 한다. 다음 작업을 수행합니다.
(1) 임금 계산 및 지급 근거를 명확히 하여 임금 공제 상황을 한눈에 알 수 있습니다.
(2) 임금 공제 이유를 문의한다.
2. 불만 및보고
사원은 다음과 같은 방법으로 기업의 불합리한 성과급 공제에 대해 불만을 제기할 수 있습니다.
(1) 노동보장핫라인 12333 에 신고합니다. 이 전화번호는 전국적으로 통일되어 있습니다. 신고할 때는 실명 신고가 필요하며 주민등록번호와 이름을 제공해야 합니다. 몇 차례 전화로 불만을 제기할 수 있다.
(2) 현지 노동소와 인적자원 및 사회보장국 노동감사대대에 가서 불만을 제기하다.
이 기관들은 노동 쟁의를 전문적으로 다루고 있으며, 그들은 임금 공제의 위법 행위를 조사할 것이다.
3. 노동 중재
만약 회사가 임금이 공제가 아니라 법에 따라 계산한다는 것을 설명할 수 있다면, 쌍방이 약속한 출석과 보너스로 인해 임금을 인하할 경우, 관련 기관은 처리하지 않을 것이다. 이런 상황에서, 만약 당신이 회사가 확실히 횡령했다고 생각한다면, 노동 중재를 제기할 수 있습니다.
노동 중재는 다음과 같이 노동자들에게 정보를 제출하는 것이 매우 간단하다.
(1) 본인의 신분증 (원본과 사본)
(2) 기업의 기본 상황 (사업자 등록 인쇄)
(c) 노동 계약
(4) 성과급이 공제되었다고 생각하는 이유를 노동 중재 신청서를 작성하세요. 이것은 네가 설명하기만 하면 되고, 증명할 필요가 없다. 성과급을 공제할 것인지의 여부는 단위 증명서가 필요하다.
회사가 성과급을 줄이는 것은 불법입니까? 근로자가 직장에서 회사 공제나 임금 공제를 당할 경우, 회사가 불법인지 확실하지 않은 경우 먼저 변호사에게 문의해야 한다. 회사 건강성과상여금에 대한 구체적인 설명과 노동법의 성과상여금 내용에 대해서는 변호사를 찾아 자신에게 유리한 방안을 제공할 수 있다.