노단위는 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부등기를 처리하고 주택적립금 관리센터의 심사 합격을 거친 후 위탁은행에서 그 직원을 위해 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다. 각 직원은 단 하나의 주택 적립금 계좌만 가질 수 있다. 주택 적립금 관리의 핵심은 직원 주택 적립금 상세 계좌를 만들어 직원 개인 주택 적립금의 납부와 인출 상황을 보존하는 것이다.
새 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부등록을 처리하고 등록일로부터 20 일 이내에 주택적립금 관리센터의 심사서류를 소지하고 위탁은행에 위탁은행에 해당 직원을 위한 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다.
단위 합병, 분립, 취소, 파산은 상기 상황이 발생한 날로부터 한 달 이내에 원단위나 청산조직에서 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록이나 취소 등록을 처리하고, 변경 등록이나 등록 취소가 완료된 날로부터 20 일 이내에 주택적립금 관리센터의 감사 서류를 소지해야 한다.
일반 주택 적립금은 너의 월급의 일정 비율에 따라 공제된다. 일반적으로 전년도 일자리 임금 총액에 비율을 곱한 것이다 (운영회사 0.8%, 일반 정부기관 높음 1%). 이 수치는 직원의 월별 임금 적립금 열에 표시된 수치이지만, 실제로 사원의 실제 적립금 가치는 이 수치의 두 배이며, 회사는 직원들에게 절반의 적립금을 납부할 것이다.
직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 주택적립금 관리센터의 심사 서류를 위탁은행에 의뢰하여 직공 주택적립금 계좌를 설립하거나 이전해야 한다.
단위와 근로자가 노동관계를 종료하는 경우, 단위는 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 주택적립금 관리센터의 감사 서류를 위탁은행에 위탁해 직원 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.
또한, 단위는' 주택적립금 납부신고서' 를 작성할 때 다음과 같은 주의사항을 가지고 있다.
(1), 단위와 개인의 예금 비율이 일치한다. 단위가 12% 를 내면 개인도 12% 를 내야 한다.
(2), 같은 부서가 회장에서 일반 직원까지 납부한 비율은 반드시 일치해야 한다.
(3) 직원의 각종 정보는 반드시 정확하게 기입해야 한다.
법적 근거:
주택 적립금 관리 조례
제 15 조 직장에서 직원을 고용하려면 고용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌의 설립이나 이전을 처리해야 한다.
직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.
제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 19 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관에서 임금에서 원천징수하여 납부한다.
단위는 매월 직원 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직원을 대신하여 납부한 주택 적립금을 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며, 위탁은행은 이를 직원 주택 적립금 계좌에 부과해야 한다.
제 20 조 단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다.
주택 적립금을 납부하는 것은 확실히 어려운 단위이며, 본 단위 직원 대표대회 또는 노조의 토론을 거쳐 주택 적립금 관리센터의 심사를 거쳐 주택 적립금 관리위원회의 승인을 받아 예금비율을 낮추거나 지불을 늦출 수 있습니다. 단위 경제 효익이 호전된 후, 분담금 비율을 높이거나 보납을 연기하다.
파생 문제:
주택 적립금은 어떻게 내나요? A: 주택 적립금의 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 이 분담금 기준은 현지 전년도 사회임금의 60% 보다 낮아서는 안 되며, 300% 를 초과해서는 안 된다. 분담금 비율은 5%- 12% 로, 고용주가 이 범위 내에서 결정할 수 있으며, 가장 흔한 것은 8% 이다. 회사와 개인은 1: 1 의 비율에 따라 등액으로 출자한다. 즉, 개인이 얼마를 내면 회사가 얼마를 내는가를 의미한다. 또한 회사는 자발적으로 직원들에게 보충 적립금을 납부할 수 있으며, 보충 적립금은 회사에서 납부하고 개인은 납부하지 않는다.