많은 창업회사의 사장들은 지분 관련 지식과 경험이 부족해 지분 인센티브를 시행하고 지분 구조를 설계하려고 할 때 이런 문제를 겪거나, 오해에 빠지거나, 지분 구조 설계가 불합리하거나, 지분 인센티브가 성공하지 못하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 지분, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 기업, 기업, 기업, 기업)

소유 구조 설계

지분 구조를 설계하기 전에, 우리는 지분 구조가 단순한 지분 비율이나 투자 비율이 아니라 주주 권리, 주주총회, 이사회의 직권, 표결 절차 등 일련의 조정을 통해 지분 비율을 기준으로 해야 한다는 것을 분명히 인식해야 한다.

첫째, 지분 비율, 회사 관리 및 회사 의사 결정.

지분은 일종의 투자 기반 소유권이다. 회사의 경영권은 지분 또는 지분 기반 허가에서 비롯된다. 기업 결정은 주식에서 비롯되며 기업 경영의 방향과 규모에도 영향을 미친다. 주주들은 투자만 있으면 일정한 의사결정권을 가질 수 있는데, 차이점은 의사결정 참여와 영향의 정도에 있다.

둘째, 지주주주

의사결정권을 가진 주주는 법적으로 지주주주다. 지주주주를 취득하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 하나는 직접 실제 투자가 50% 이상에 달한다는 것입니다. 둘째, 직접 실제 투자는 50% 에 미치지 못했지만 지분 비율이 가장 크다. 그런 다음 계열사 주주, 친한 친구, 가까운 친척을 흡수함으로써 연합으로 회사 내에서 지주국면을 형성한다.

셋. 투표권 획득

이 두 가지 방법 모두 회사의 지주주주가 되지 못한다면 어떻게 회사를 통제할 수 있습니까? 이런 상황에서 회사 설립 초기부터 회사 정관 초안을 작성하여 자신의 투표권을 확대할 필요가 있다. 이러한 지분 설계의 목적을 달성하기 위해, 일반적으로 우리는 어느 정도의 시장 우세, 기술적 우세 또는 관리 우세를 가지고 있으며, 이러한 우세를 통해 투표권을 교환하여 투자 자금의 부족을 메운다.

넷째, 지분의 약화나 강화

지분의 약화나 강화는 실제 투자자의 이익에 대한 보호와 우수 인재 유치를 고려한 것이다. 재래식 지분 설계는 동등한 출자, 동권 원칙을 따른다. 그러나 은명주주, 건주의 경우, 누군가가 완전한 주주 권리를 요구하거나 회사 해산과 잉여 자산 분배를 요구하면 회사를 위험한 지경에 이르게 된다. 따라서 실제로 회사 정관, 주주 계약 등을 운용하여 관련 주주의 권리를 명확히 해야 향후 분쟁을 효과적으로 피할 수 있다.

동사 (verb 의 약어) 투표 절차

주주총회와 이사회는 회사의 중대한 사안에 대해 흔히 볼 수 있는 표결 부서이지만, 표결 형식과 절차를 어떻게 설계할지는 회사의 실제 상황에 따라 결정해야 한다. 일부 폐쇄형 회사는 주주가 대외적으로 주식을 양도할 때 전체 주주 의결권의 2/3 만 통과하면 된다고 규정하고 있다. 일부 회사는 주주가 사망한 후 상속인이 회사 의사결정층과 경영진에 진입하는 투표율 또는 기한에 대해 특별한 제한이 있다.

결론적으로 투자자들은 자신의 투자 목적, 투자 금액, 회사에 대한 투자 비율을 충분히 고려하고, 다양한 장점에 대한 지분 구조에 대한 심도 있는 분석과 고려를 통해 자신의 이익을 더 잘 보호하고 회사의 꾸준한 발전을 위한 기반을 마련해야 한다.

지분 인센티브 설계

지분 구조의 설계는 주로 기업의 투자자를 겨냥한 것으로, 이는 당연히 그들이 마땅히 가져야 할 권리이다. 회사가 정상 궤도에 들어서면서 날로 커지면 인재가 가장 시급한 자원이다. 어떻게 직원을 안정시키고 우수한 인재를 유치할 수 있습니까? 지분 인센티브 프로그램을 도입하는 것은 일반적인 방법이다.

디자인 요소

성공적인 지분 인센티브 방안은 먼저 기업의 발전 주기를 고려하고 기업에 적합한 방식을 선택한 다음 6 가지 핵심 요소를 중심으로 설계를 시작합니다.

1, 동기 부여 대상

인센티브 대상은 일반적으로 세 가지 방법, 즉 지분 수혜자가 있다. 하나는 전원 참여, 주로 초기 단계에 있습니다. 두 번째는 대부분의 직원들이 주식을 보유하는 것으로, 주로 고속 성장기에 더 많은 인재를 보유하고 기업 발전을 지원하는 데 적합하다. 세 번째는 핵심 직원의 지분이며, 수혜자는 주로 경영진과 핵심 기술 인력이다. 인센티브 대상의 선택에는 일정한 원칙이 있어야 하며, 부적격한 것을 간과해서는 안 되며, 지분 인센티브를 지분 수익이나 지분 장려로 바꾸지 말아야 한다.

2. 인센티브 모델

일반적으로 사용되는 중장기 인센티브는 지분, 옵션, 이익 공유의 세 가지가 있다. 각 방법에는 장점과 단점, 특정 적용 전제 조건이 있습니다. 어떤 방식을 사용하든 인센티브 메커니즘과 구속 메커니즘의 유기적 결합을 병행하여 직원들의 적극성을 발휘해야 한다.

3. 총 종업원 주식 보유 및 분포

이는 주로 지분 인센티브의 총액, 수혜자당 지분 인센티브의 수, 그리고 후기 인센티브에 예약된 주식의 수를 해결한다. 어떻게 확정할지는 회사의 실제 상황에 따라 결정될 수 있다. 일반적으로 각 수혜자의 주식 수는 기본적으로 직위와 개인의 가치 능력에 따라 결정된다.

4. 주식 출처

주식 분배에서 상장회사 주식의 출처는 비교적 번거롭기 때문에 증권감독회의 심사와 주주총회의 승인이 필요하다. 주식의 출처는 일반적으로 방향성 발행, 주식시장 환매, 대주주 양도, 주식재고 등이 있다. 그중 재고 중의 주식은 회사가 시장에서 환매하는 부분을 가리킨다. 스톡옵션이나 기타 장기 인센티브의 필요에 따라 보유된 주식은 앞으로 어느 시점에 다시 판매될 것이다.

5. 자금 출처

주식 구매 방식도 주식 구매의 자금원이다. 일반적으로 직원 현금 출자, 회사 예년에 누적된 공익금, 복지기금, 회사 또는 대주주가 제공하는 융자, 직원들이 지분으로 은행에 담보대출 등이 있다. 이 방법들은 조작이 간단하고, 어떤 방법은 재정비용을 발생시키고, 세금을 중복하여 납부해야 한다. 회사는 직원들이 출자하여 구매하는 방식을 취하여, 비례적으로 임금에서 직접 돈을 공제하여, 직원의 통제에 유리하다.

6. 종료 메커니즘

탈퇴 매커니즘이 직원 탈퇴 인센티브 프로그램에 대한 몇 가지 약속에는 다음과 같은 세 가지 상황이 포함됩니다. 첫 번째는 정상 이직이며, 기업은 계약에 따라 이러한 직원에게 지분이나 옵션을 계속 제공하는 경우가 많습니다. 둘째, 직원의 이직이 회사에 피해를 주지 않고 기밀 유지 계약을 위반하지 않는 경우, 대부분의 회사는 이미 부여된 지분 수익을 허용할 수 있습니다. 세 번째는 제명하고 관련 규정에 따라 지분 수익을 누릴 권리를 취소하는 것이다.

8 단계 수행

일반적으로 기업들은 업계가 불황일 때 지분 인센티브 프로그램을 내놓는 것을 선호한다. 이때 내놓은 평가 지표가 더 쉽게 완성되고 효과도 더 좋기 때문이다. 지분 인센티브 계획의 시행은 다음 8 단계로 구성됩니다.

첫 번째 단계는 지분 협력의 내용, 무엇을 하는지, 회사의 경영 범위를 파악하는 것이다.

두 번째 단계는 지분 구조를 이해하는 것이다. 주식수권은 옵션 (배당권만, 등록되지 않음, 민영기업을 배당권이라고도 함) 이라는 세 가지 의미로 나눌 수 있다. 가상 주식 (목표 또는 시간 달성을 전제로 등록하며 계약 형식으로 미리 합의해야 함) 등록 단위 (등록권은 법률 및 규정에 의해 보호됨).

세 번째 단계, 과학 기획 재테크.

4 단계, 모든 우수 직원의 문화를 끊임없이 흡수하여 양호한 통일문화 체계를 구축한다.

5 단계, 주식을 명확하게 주는 요점, 예를 들면 2 년 내 옵션이나 가상주식, 2 년 동안 주식을 남기지 않고 2 년 이상 등록주식으로 전환할 수 있지만, 떠난 후 등록자본의 비율에 따라 보상해 준다.

6 단계, 권력감독 (예: 재권과 전략권) 은 그룹 이사회에 속하고, 핵심 간부의 임면은 그룹 총재에 속하며, 인사 채용과 성과관리는 분자회사 사장에 속한다.

일곱 번째 단계는 급여 분배에 대한 상세한 규정을 만드는 것이다.

8 단계, 상업비밀협정 제정.

지분 인센티브를 설계할 때 기업에 미칠 수 있는 잠재적 재정적 영향을 추정하여 기업이 종합적인 판단을 내릴 수 있도록 해야 합니다. 동시에, 지분 인센티브에도 일정한 수명 주기가 있어 거시환경과 정책 환경의 변화에 따라 적절히 조정해야 한다. 예를 들어, 일찍이 화웨이는 직원들에게 동기를 부여하기 위해 내부적으로 자금을 모으기 위해 백본에 가상 제한적 주식을 지급하는 형태를 취했지만, 지금은 이런 배당 인센티브를 주는 사람들과 백본이 점차 빗나가고 있다. 따라서 많은 중소기업들이 화웨이 주식 인센티브 모델을 참고하는 동시에 자신의 실제 상황과 결합하여 이성적인 조정을 해야 한다. 지분 구조와 지분 인센티브는 모두 회사의 지속 가능한 발전을 보장하는 것으로, 설계 시 여러 가지 요소를 종합하여 세심하게 과학적으로 설치해야 한다.

이상은 경방 컨설팅이 당신의 질문에 근거한 대답입니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 17 본국에 문의한 후 한 가지 일에 집중했다: 주식개혁.