임금은 두 번 지급되며 다음과 같이 처리됩니다.
1, 진짜 초과 지급인지 확인: 먼저 실제 임금이 지급 임금과 일치하는지 확인하고, 개인 소득에 포함되는지, 다른 오류가 있는지 확인해야 합니다.
2. 재무부서에 통지한다: 확실히 임금이 많이 발부된 것으로 확인되면, 재무 부서에 제때에 통지하여 상황을 이해하게 하고 적절한 조치를 취해야 한다.
3. 재무부서와 협의한다: 재무부서가 다발한 임금을 환불하기로 동의하면 구체적인 환불 방식과 시간을 협의해야 한다.
4. 약속한 방식에 따라 환불: 환불 방식이 확정되면 약속한 시간과 방식에 따라 제때에 환불하여 문제의 시기적절한 해결을 보장해야 합니다.
5. 임금 중복 지급 방지: 유사한 문제가 다시 발생하지 않도록 임금 지급 절차를 점검하고 내부 통제를 강화하여 임금 지급 관리 및 감독을 강화해야 합니다.
재무급여에 대한 고려사항은 다음과 같습니다.
1, 직원의 임금, 상여금, 보조금 등 소득 확인
2. 사원의 개인 소득세를 계산하고 개인 소득세가 세법에 따라 공제되도록 해야 합니다.
3, 직원의 사회 보장, 선순위 기금 및 기타 사회 보험 납부를 확인하십시오.
4. 직원 카드 정보를 확인하여 임금이 잘못된 계좌로 송금되는 것을 방지한다.
5. 회사가 규정한 월급날과 지불 방식에 따라 지급한다.
6. 향후 참조 및 검사를 위해 지급한 임금을 기록하고 보관합니다.
요약하자면, 회사는 월급을 많이 냈으니 직원들은 임금을 환불해야 한다. 돌려주지 않으면 회사는 민사소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 77 조
근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.
제 78 조
노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.