나는 내가 올 수 없다고 강력히 제안한다. 거대한 구덩이인데 창자가 다 푸르러졌어! 첫 연말 상은 사람을 속이는 것이다. 일 만 1 년이 되면 약간의 수확이 있을 것이다. 한 달 보너스는 고려하지 마세요. 둘째, 상장 회사라고 생각하지 말고 규범을 안정시켜라. 이것은 가장 매운 눈이다. 나는 그것이 완전히 불안정하고 불규칙하다고 말할 수 있다. 임금은 여러 부분으로 나뉜다. 기본급은 매우 낮고 성과급은 비교적 높다. 전염병 기간 동안, 이득이 좋지 않기 때문에, 회사는 당신의 성과급을 공제할 것이다. 성과평가를 통해 이직이나 임금 인하를 강요하는 리더도 있다. 성과 평가는 사실 명목상이다. 지도자의 심정을 전적으로 보다. 만약 지도자가 너를 좋아하지 않고 D 를 준다면, 너는 떠나야 한다. 세 번째 회사는 미래가 없다. 여기서 하층 직원들은 소속감이 없다. 왜냐하면 회사는 직원들의 승진과 발전을 계획할 공간이 없기 때문이다. 기술감독 아래는 부서장이고, 부서장 아래는 일선 직원이다. 다른 등급의 지도자는 너와 전혀 연락이 없다. 만약 당신의 부서장이 당신이 행복하지 않다는 것을 보고 D 급 표현을 한다면, 당신은 떠나야 할 것입니다. 너는 방귀를 개발할 것이다. 당신은 아직도 당신 위의 부서장을 바꾸고 싶습니까? 넷째, 회사 문화 분위기가 좋지 않아 한 계약자가 일반 농민공을 이끌고 갑에게 아르바이트를 하는 실력을 보여 주고, 쓸 수 있으면 쓰고, 속일 수 있으면 속이고, 기분 나쁘면 해고한다. 복지가 없으면 임금 인상을 상상하지 마라. 임금을 공제하지 않더라도, 너는 절대 같은 임금에서 여기에 내려오지 않을 것이다. 매 분기마다 성과 평가를 내야 하고, 일주일에 서너 번 일간지를 내야 한다. 매주 네가 몰래 만지작거리며 강제로 야근을 한다. 야근이 적으면 비판을 받을 수 있다. 야근은 무조건적이다. 너는 몰래 주동적으로 강요당할 것이다. 너는 이런 쓰레기 문화를 참을 수 있다. 어서 오세요. 다섯째, 오면 기술을 향상시키는 법을 배울 수 있다고 생각하지 마라. 회사는 네가 기술을 제고하고, 너는 체면을 세워 주지만, 너의 기술 수준을 낮추고, 네가 처신하는 도덕 수준을 낮추고, 상장회사에 대한 인상을 떨어뜨린다. 오시면 중국 상장회사가 얼마나 쓰레기인지 알 수 있습니다. 모두 돈 동그라미의 사기꾼입니다.