첫째, 회사 벌금 제도의 합법성
회사의 벌금 제도는 반드시 합법적으로 규정 준수, 즉 관련 법규에 부합해야 한다. 우리나라에서는 노동법 등 관련 법규가 용인 단위의 처벌권을 제한하고 규정하고 있다. 따라서 회사는 벌금 제도를 제정할 때 관련 법규의 규정을 위반하지 않도록 해야 한다.
둘째, 직원 동의의 중요성
회사의 벌금 제도는 반드시 직원의 인가를 받아야 한다. 그렇지 않으면 위법행위를 구성할 수 있다. 직원들의 동의는 통상 노동계약이나 회사 규제에 서명하여 나타난다. 만약 직원들이 벌금 제도에 동의하지 않는다면, 회사는 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 없다.
셋. 벌금 액수의 합리성과 이유
벌금액과 이유의 합리성도 회사 벌금제도의 위법 여부를 판단하는 중요한 요인이다. 벌금 액수는 합리적이어야지, 너무 높아서는 안 된다. 그렇지 않으면 직원의 합법적인 권익을 침해할 수 있다. 동시에 벌금의 이유는 합리적이고 충분하며, 과태료 권력을 임의로 남용해서는 안 된다.
결론적으로:
지각벌금을 낸 회사가 불법인지 아닌지는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 회사의 벌금 제도가 합법적으로 준수되고, 벌금의 액수와 이유가 합리적이며, 직원들의 동의를 받는다면, 회사의 벌금 행위는 합법적이다. 한편, 회사의 벌금 제도가 관련 법규를 위반하거나 직원의 동의 없이 또는 과태료 금액이 너무 높고 과태료 사유가 불합리하면 회사의 벌금 행위가 위법 행위가 될 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 9 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 85 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.