현재 기업들은 직원들이 회사 재산을 점유하고, 영업비밀을 누설하고, 경업제한협정 위반, 일방적 이직 등 노동계약 위반을 자주 겪으며 기업에 막대한 경제적 손실을 입히지만 무력하다. 손실을 만회하는 데 드는 비용은 높고, 왕왕 득실되는 경우가 많으며, 더 많은 것은 소송에서 이기고 돈을 잃는 것이다 (손실은 만회할 수 없다).
해결책: 중건보증은 귀사에 직원 보증을 진심으로 추천합니다. 이상의 문제는 중건보증으로 귀사가 입은 경제적 손실을 배상하여 기업이 직원의 근심 걱정 없는 보장을 실현할 수 있도록 할 것입니다.
사원 보증이란 무엇입니까?
직원 보증은 기업 직원 (직원) 이 재산 침해, 영업비밀 유출, 경쟁제한협정 위반, 일방적 이직, 노동계약 위반 등으로 인해 직원의 위약으로 인한 손실을 보호하기 위해 제공하는 보증을 말한다. 일반적으로 고용주가 직원을 위해 신청하고, 수혜자는 고용주의 보증 업무이며, 직원 개인이 우리 회사에 신청할 수도 있다.
왜 직원 보장을 사야 합니까?
직원들이 공금 횡령 재산-출납원, 출납원 공금 횡령, 운전사가 떠나고, 경비원이 자신을 훔치고, 재무관리자가 공금을 유용할까 봐 걱정이다. ※:
직원들이 노동계약 규정을 위반하고 일방적으로 사퇴하면 회사에 큰 손해를 입힐까 봐 걱정이다. 출국 훈련을 받은 직원들은 일방적으로 사퇴하고, 많은 훈련비를 낭비하고, 직원들은 회사의 동의 없이 일방적으로 이직한다. ※:
직원들이 회사의 영업 비밀을 누설하여 회사에 중대한 손실을 초래할 것을 우려하다. 기술자가 회사의 영업 비밀 (예: 설계 방안, 첨단 기술 등) 을 누설한다. ). ※:
경쟁제한협정에 서명한 직원들이 계약을 위반한 것을 우려하는 전직 직원들은 약속시간 전에 같은 업계의 다른 회사에서 일하게 된다. ※:
직원들의 기타 위약 행위를 걱정하다. ※:
사원 보증은 기업이 사원을 위해 구매하는 신용 보증이다. 만약 기업이 직원들의 부정직한 행위로 손해를 볼 경우, 중건보증회사는 우선 기업에 대한 배상을 우선시하고, 기업의 이익을 손실로부터 보호하며, 기업은 고용인의 위험을 이전할 수 있다.
직원 보증은 보험과 같은가요?
그렇습니다. 직원 보장의 원칙은 보험과 동일하지만, 보험은 사고로 인한 손실로부터 사람들을 보호하기 위한 것이며, 직원 보호는 직원의 부정직한 행위로 인한 손실로부터 기업을 보호하기 위한 것입니다.
기업이 직원 보증을 구매하려면 어떤 자료를 제출해야 합니까?
1, 영업 허가증 (사본);
직원 보증 설문지;
직원 목록 및 신분증 사본;
4. 직원과 기업이 체결한 노동계약, 비밀협정, 경쟁제한협정, 교육계약서 사본
5. 직원 보증 확인서 또는 직원 보증 신청서 (직원 개인 신청 시);
담보직원을 위해 보증서를 발급하는 데 얼마나 걸립니까?
고객이 제공한 자료가 완성되면 3 일 (영업일 기준) 이내에 검토를 완료하고 직원 보증서 (서신) 를 발행할 수 있습니다.
기업이 배상 청구를 신청하는데, 많은 수속을 해야 합니까?
아니요, 만약 고객이 우리 은행의 보증서 범위와 유효기간 내에 클레임을 제기한다면, 나는 고객이 제출한 보증서 규정 요건을 충족하는 클레임 통지를 받은 후 30 일 (영업일 기준) 이내에 배상을 할 것이며, 다음과 같은 자료를 제공하여 조사할 필요가 있습니다.
1, 수혜자 영업허가증, 근무권 증명
보증인의 개인 신분증 및 사회 보장 정보;
양 당사자가 서명 한 노동 계약;
4. 보증서 원본
완전한 청구 신청서를 작성하십시오.
보증인의 상세한 사건 및 연락처 정보;
7, 부채 이전 계약 (우리 회사 형식 사용);
8. 고객 수령 증명서
9. 기업 손실의 증거;
10, 사건 조사에 도움이 되는 기타 증거
직원 보증의 보증액은 어떻게 결정되었습니까?
기업은 서로 다른 직위 직원들이 기업에 초래할 수 있는 최대 손실에 따라 서로 다른 액수의 보증을 할 수 있어 보증비용을 절약하고 연간 5,000 원/년 ~ n 만원/년을 투입할 수 있다.
직원 보험을 사는 것이 비쌉니까?
우리의 유료기준은 보험액/연도의 3% 로, 직원 수 보험률과 보험자 수 및 총액에 따라 일정한 혜택이 있을 수 있지만, 개인의 보험료는 200 원/년 이상이고, 단체의 보험료는 2000 원/년 이상이다.
직원들은 어떤 보장 제품을 가지고 있으며, 어떻게 보험을 선택합니까?
직원 신용 보증-직원 점유 자산으로 인한 손실을 보완합니다.
직원 기밀 유지-직원의 기밀 유지 계약 위반으로 인한 손실이나 위약금을 보상합니다.
직원 경쟁 제한 보장-직원의 일방적 노동 계약 해지로 인한 손실이나 위약금을 보상합니다.
직원 행동 보장-경쟁 제한 협정 위반으로 인한 손해나 위약금을 보상합니다.
기타-보호 범위는 기업의 직원 보호 요구 사항에 따라 설정할 수 있습니다.
기업 임원, 우수한 기술자, 우수한 R&D 인원의 이직을 줄여 손실을 초래하다. -직원 행동 보장
판매, 디자인, R&D 인원이 영업비밀을 누설하여 위약과 손실을 초래하는 것을 방지하다. -직원 기밀 유지
기업 기술자가 비경쟁 제한 협정을 위반하지 못하도록 하여 위약을 초래하다. -직원 비경쟁 금지 보증
재무인, 생산인, 점원, 계산원, 보안이 자산을 침범하는 직원 신용 보증을 방지하다.
직원의 보증에 대한 고객의 요구에 따라 기타 위약 보증-직원의 기타 위약 보증을 제공합니다.
중건보증공개 공약, 중건보증을 하는 모든 직원은 직원 보증 전문 분야의 선두주자가 되어 고객에게 최고의 서비스를 제공하기 위해 노력할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 품질명언) 당신의 의견과 건의는 우리의 개선의 방향입니다. 직원 위험 관리 문제에 대해 당사에 문의해 주시기 바랍니다. Dell 은 귀사의 비즈니스에 실행 가능한 솔루션을 진지하게 제공할 것입니다!
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