인수인의 내부 의사 결정 절차 회사 헌장은 회사 존속 기간의 강령성 문서이며 회사와 주주를 구속하는 기본 근거이다. 대외투자는 회사와 주주 쌍방의 이익을 포함한다. 회사법은 회사의 대외투자에 대한 의무적 규정이 없으며, 허가회사는 회사 헌장에 따라 실시할 수 있다. 따라서 인수측의 주체 권한의 합법성을 파악하려면 인수측의 회사 헌장을 중점적으로 검토해야 한다. 한 회사를 인수하는 프로세스에는 1, 인수한 회사의 신용도와 재무 상태 조사 등이 포함됩니다. 인수 문제를 협상하십시오. 인수 계약서에 서명하십시오. 대차 대조표 및 재산 목록을 준비하십시오. 채권자에게 알리고 신문에 발표하십시오. 6. 인수회사의 해당 변경 등록 및 취소 등록을 처리합니다.

첫째, 내부 의사 결정 절차가 합법적인지 여부, 이사회 또는 주주회 또는 주주총회 결의를 거쳤는지 여부

둘째, 외국인 투자 금액에 대한 제한이 있는지 여부, 있다면 외국인 투자 한도를 초과할지 여부.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법

제 173 조 회사가 합병할 때, 합병 당사자는 합병 협의를 체결하고 대차대조표 및 재산 명세서를 작성해야 한다. 회사는 합병 결의를 한 날로부터 10 일 이내에 채권자에게 통지하고 30 일 이내에 신문에 공고해야 한다.

제 174 조 회사가 합병할 때, 합병 당사자의 채권채무는 합병 후 존속된 회사나 새로 설립된 회사가 물려받는다.

파생 문제:

회사가 다른 회사에 팔아서 어떻게 보상합니까? 회사가 인수되면 노동 계약에 영향을 주지 않는다. 배상 문제는 없다. 회사를 새 회사에 팔면 원래 직장의 직원이 채용되지 않으면 보상과 보상을 받을 수 있지만, 새 회사에서 계속 일하면 보상과 배상이 필요하지 않다. 그래서 회사가 새 회사에 팔면, 직원이 해고되면 그에 상응하는 보상과 보상을 받을 수 있다. 해고되지 않은 사람들이 계속 채용된다면, 너는 그저 정상적으로 하기만 하면 된다. 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다. 회사가 인수로 인해 근로자와 노동계약을 해지하는 것은 불법이라면, 직원들은 회사가 계약을 계속 이행하거나 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.