상해의 개인과 회사가 납부해야 할 액수는 서로 다른 보험종과 분담금 기준에 따라 계산됩니다.

일반적으로 개인이 납부해야 할 금액은 개인의 임금 소득과 사회 보장 분담금 기준에 따라 결정된다. 사회 보장 분담금 기준은 개인이 지난달 평균 임금으로 계산하며, 개인이 납부해야 할 사회보장비용에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함된다. 구체적인 분담금 비율은 정책에 따라 다를 수 있지만 개인 임금의 10% 정도다.

회사가 납부해야 할 액수는 회사의 임금 총액과 사회 보장 분담금 기준에 따라 결정된다. 마찬가지로, 사회 보장 분담금 기준도 회사의 월 평균 임금에 따라 계산됩니다. 회사가 납부해야 할 사회보장비용에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택적립금 (즉' 5 보험 1 금') 이 포함된다. 구체적인 분담금 비율은 정책에 따라 다를 수 있지만 회사 임금 총액의 약 30% 정도다.

위의 내용은 정상적인 경우의 배상 금액일 뿐, 실제로 배상해야 할 금액은 구체적인 보험종과 분담금 기준에 따라 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 개인이나 회사가 보충 연금보험이나 보충 의료보험 등 다른 보험종을 납부해야 할 경우 납부해야 할 금액은 다르다. 또한 개인의 임금 수입이 사회 보장 분담금 기준의 하한보다 낮거나 사회 보장 분담금 기준의 상한선보다 높을 경우 개인이 납부해야 할 사회 보장 비용도 다르다.

결론적으로 상해의 개인과 회사가 납부해야 할 금액은 구체적인 보험종과 분담금 기준에 따라 계산해야 한다. 실제 납부 금액은 정책과 개인 또는 회사의 구체적인 상황에 따라 다를 수 있습니다. 궁금한 점이 있으면 관련 기관이나 부서에 더 자세한 정보를 문의하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 35 조는 "고용인 단위는 본 단위 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부한다" 고 규정하고 있다.

중화인민공화국 사회보험법 제 36 조 규정: "근로자는 사고로 상해를 입거나 직업병을 앓고, 산업재해로 확인되고, 산업재해보험 대우를 받는다. 그중 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. "