하이얼 그룹 1984 는 청도에 설립되었다. 하이얼은 설립 이래 사용자 수요 중심의 혁신 체계를 고수해 기업의 지속적이고 건강한 발전을 이어가며, 빚을 갚지 않고 파산에 임박한 집단 소규모 공장에서 세계 대형 가전제품 1 위 브랜드로 발전했다.

하이얼 상표의 진화는 하이얼이 중국에서 세계로 나아가는 증거이다. 하이얼의 이야기는 중국 기업 상표 창립사이다.

1985 년, 하이얼이 창업했을 때 냉장고 생산 기술은 독일 리브헬에서 선진 기술과 설비를 도입하여 아시아 1 세대' 사성' 냉장고를 생산했다. 당시 양측이 체결한 계약은 하이얼이 독일 상표의 주소를 청도에 추가할 수 있다고 약속했고, 하이얼은' 청도-리브하이얼' 을 회사 상표로 도입했다.

확장 데이터:

1, 하이얼의 핵심 가치

옳고 그름: 항상 사용자를 옳게, 자신을 잘못으로 삼는다-하이얼이 사용자를 창조하는 동력

Haier 사람들은 항상 사용자를 최우선으로 할 것이며, 사용자의 요구를 충족시킬 뿐만 아니라, 사용자 수요를 창출해야 한다. 하이얼 사람들은 항상 독선적이다. 독선적 인 자만이 끊임없이 자신을 부정하고, 도전하고, 스스로를 재창조할 수 있다. 변화제어로 승승승장구하려는 목적을 달성한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

이 둘은 하이얼의 지속가능한 발전의 내재적 유전자 특징을 형성했다. 세상의 변화에 따라 변하는 것이 아니라 시대의 발전에 순응하는 것이다.

이 유전자는 하이얼인의' 두 가지 혁신' (창업과 혁신) 정신과 함께 급변하는 시장에서 하이얼이 경쟁 우위를 유지하는 핵심 역량 특징을 형성했다. 세계 변화가 심할수록 사용자 변화가 빨라질수록 전승이 길어진다.

발전관: 창업혁신의 두 가지 창조정신-하이얼 문화의 변하지 않는 유전자

하이얼의 변하지 않는 이념 유전자는 직원의 개인 발전관에 대한 지도이자 직원의 가치관에 대한 제약이다. "항상 사용자를 옳고, 자신을 잘못했다" 는 이념 유전자는 직원들에게 두 가지 혁신적인 정신을 갖추어야 한다.

기업가 정신은 바로 기업가 정신이다. 하이얼은 모든 직원들이 경영부터 독립경영에 이르기까지 불가능을 가능으로 만들어 자신의 CEO 가 되도록 격려했다.

혁신 정신의 본질은 차별화 가치를 창출하는 것이다. 차별화 된 가치의 창출은 새로운 사용자 자원의 창출에서 비롯됩니다.

두 혁신 정신의 핵심은 제 1 경쟁력 고정의 목표를 강조하는 것이다. 목표는 변하지 않지만 목표를 달성하기 위해서는 개방적인 시각으로 모든 방면의 자원을 효과적으로 통합하고 활용해야 한다.

이익관: 한 사람과 한 사람의 윈윈-하이얼의 지속적인 경영 보장

하이얼은 모든 이해 관계자의 하이얼로, 주로 제작자, 사용자, 주주 등 이해 관계자를 포함한다. 네트워크화 시대에 하이얼은 글로벌 창업자, 이해 관계자와 끝없는 생태계를 형성하고, * * * 승리 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *. 오픈 플랫폼 생태계 하이얼의 모든 이해 관계자가 지속적으로 공승해야 하이얼이 지속 가능한 경영을 실현할 수 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해 하이얼은 끊임없이 비즈니스 모델을 혁신하여 점차 하이얼 특색을 지닌 공승 모델을 형성하고 보완했다. "사람" 은 두 가지 혁신 정신을 가진 직원을 의미합니다. "단일" 은 사용자 가치입니다. 모든 직원은 사용자를 위해 가치를 창출하여 자신의 가치를 실현하고, 기업 가치와 주주 가치는 자연스럽게 반영되며, 창업 혁신 플랫폼 전체가 끊임없이 스스로 진화하고 최적화될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

"1 인 1 인 1 인 1 인" 의 공승 모델은 직원들에게 공정하고 결과가 공정한 매커니즘 플랫폼을 제공하고, 모든 직원에게' 양창' 정신을 발휘할 수 있는 자원과 매커니즘 보장을 제공하고, 각 직원들이 자신의 조직 형식으로 혁신을 주도해 승리를 추구할 수 있도록 합니다.

2. 기업정신?

자원을 만들고, 전 세계적으로 좋은 평판을 얻고 있습니다.

3. 비즈니스 스타일

한 사람이 하나가 되어 속전속결을 하다

이념을 발전시키다

모두가 자신의 CEO 입니다.

--하이얼의 재능에 대한 견해

모두가 자신의 CEO 입니다.

참고 자료:

바이두 백과: 하이얼