1. 회사 내부의 벌금이 불합리하면 직원은 노동행정부에 신고할 수 있으며 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 처리 결과에 불복하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 5 조.

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 근로자의 권리 보호 방법은 무엇입니까?

1, 협상. 노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 고용주와 협의하여 새로운 합의나 잘못을 바로잡고 분쟁을 제거할 수 있다.

2. 조정. 노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정을 신청하려면 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 30 일 이내에 제출해야 합니다.

3. 중재. 중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면으로 신청해야 한다.

4. 소송. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동 분쟁 중재위원회 중재를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 법원이 접수하지 않는다는 점에 유의해야 한다.