1999 년 5 월, 29 개 선진국으로 구성된 경제협력개발기구 (OECD) 이사회가' 기업지배구조 원칙' 을 공식 통과시켰다. 이는 각국 정부가 기업지배구조를 위해 제정한 첫 번째 국제표준이며 국제사회의 적극적인 반응을 얻었다. 이 원칙은 각국 정부 부처가 회사 지배 구조를 제정하는 법률 및 규정 프레임워크를 참고하고 증권거래소, 투자자, 회사 및 참가자에게 지침을 제공합니다. OECD 회원국의 기업 지배 구조 확립에 대한 고려를 나타내며, 주요 내용은 다음과 같습니다.

(1) 기업 지배 구조 프레임워크는 주주 권리를 보호해야 합니다.

(2) 기업 지배 구조의 틀은 소수 주주와 외국 주주를 포함한 모든 주주가 동등하게 대우받도록 해야 한다. 주주의 권리가 손상되면 보상을받을 기회가 있어야합니다.

(3) 기업지배구조 프레임워크는 이해 관계자의 합법적인 권리를 확인하고, 회사와 이해 관계자가 적극적으로 협력하고, 부와 일자리를 창출하고, 기업의 재정적 안정을 유지하도록 장려해야 한다.

(4) 기업 지배 구조 프레임워크는 재무 상태, 운영 상태, 소유권 상태, 기업 지배 구조 상태 등 회사와 관련된 모든 주요 사항을 적시에 정확하게 공개해야 합니다.

(5) 기업지배구조 프레임워크는 이사회가 회사의 전략적 지침과 관리자에 대한 효과적인 감독을 보장하고 이사회가 회사와 주주에게 책임을 지도록 해야 한다.

이러한 원칙들은 서로 다른 기업 지배 구조에 기반을 두고 있음을 알 수 있습니다. 이 원칙은 기업 지배 구조에서 각 이해 관계자의 역할을 충분히 고려하고 회사의 경쟁력과 최종 성공이 이해 관계자 시너지 효과와 다양한 자원 제공자 (특히 직원 포함) 기여의 결과라는 점을 인정합니다.

실제로 성공적인 기업 지배 구조 모델은' 주주 거버넌스' 또는' * * * 공치' 에 국한되지 않고 두 가지 장점을 모두 흡수하고 회사의 환경을 고려하여 형성된다. 물론, 이것은 기업 지배 구조의 이론적 분류를 부인하지 않는다.