막 졸업할 때, 단지 작은 회사에 이렇게 많은 허점이 있다는 것을 몰랐을 뿐이다. 그래서 저는 창업형 중소기업을 선택했습니다. 처음 들어갔을 때 회사는 나에게 주말에 방학이라고 말했다. 그 결과 보름도 채 안 되어 회사의 제도가 바뀌어 단휴로 변했다. 그리고 이 일은 직원들의 승인을 전혀 받지 못했다.
단휴에도 회사는 모든 졸업생들에게 대졸 초과근무에 보조금이 없다고 말했다. 이것은 우리가 들어왔을 때의 면접과는 완전히 다르다. 그런 다음, 우리 책임자는 우리가 신선한 졸업생이라 아무것도 모른다고 세뇌를 하기 시작했습니다. 야근은 우리를 위해 좋은 것이다. 더 많은 지식을 배우고 자신의 능력을 단련시키자. (존 F. 케네디, 공부명언)
그때 나는 아직 어리고 무식해서 믿었다. 결국 나는 996 의 생활을 했다.
가장 중요한 것은 우리가 야근하는 것은 다른 일을 하기 위해서가 아니라 지도자가 서류를 정리하는 것을 돕기 위해서이다. 이것은 전혀 우리의 어떤 능력도 단련할 수 없다. 제 직업은 보조 디자이너입니다. 왜 서류작업을 해야 하는지 모르겠습니다.
이런 식으로, 나는 이 작은 회사에서 반년을 보냈다. 회사가 임금을 체불하기 시작한 그 달에야 비로소 나는 뭔가 잘못되었다는 것을 깨달았다. 처음에는 월급이 한 달 동안 남아서 다음 번 월급을 받을 것이라고 우리에게 말했다. 결국 월급을 지급할 때가 되자 회사는 또 임금을 압박했다.
우리 모두는 3 개월에 한 번 월급을 받지 못했다. 우리 친구 중 한 명이 중재회사에 간다고 말할 때까지 우리 지도자는 재무부에 월급을 지급하라고 했다.
이것은 완벽한 제도가 없는 작은 회사이다. 명확한 업무 계획도 없고, 정상적인 자금 사슬도 없다. 그래서 직장을 구할 때 절대 소기업에 가지 마세요. 대부분의 경우, 너는 속아 넘어갈 것이다.