첫째, 임금이 낮다. 업무원에게 교육 기간은 한 달에 3500 위안이며, 먹을 것을 포장하지 않는다. 한 달에 900 위안의 먹고 사는 것 외에 한 달에 450 위안의 셋방을 세는데, 자신이 얼마나 더 있는지 계산해 보세요. 또 훈련 기간은 시험 탈락제이고, 탈락제는 월급이 없다.
둘째, 이 회사의 관리 모델은' 아메바' 모델이다. 이 모델의 주요 특징은 회사가 가장 낮은 임금 비용으로 가장 높은 노동력을 착취한다는 것이다.
위층의 반 다단계 판매 성질은 비슷하다. 아메바는 파트너 모델을 말한다. 첫째, 세뇌, 파이 그리기, 창업, 모두 사장 등이다. 최저임금이 있으면 엄격하게 통제된다. 예를 들어, 고객을 방문할 때 수시로 못 박는 소프트웨어 GPS 위치, 회사, 일간지, 주간지, 월보 등을 촬영해야 합니다. , 500 벌금을 부과 할 단계가 없습니다. 훈련 만료 후 월급은 한 달에 5,000 위안이다. 회사는 먹고 사는 것에 관심이 없고 출장비 등의 비용은 고려하지 않는다. 너는 한 달에 얼마나 받을 수 있는지 계산할 수 있다. 너는 장사가 커미션이라고 말했다. 그러나, 이것은 새로운 회사인데, 초기에는 단지 더듬었을 뿐이다. 업무가 전개되지 않고 물건이 없다. 어떻게 비즈니스를 수행합니까? 그것은 단지 몇 가지 정보를 수집할 뿐이다. 회사와 함께 발전한 후 어느 지역의 지역 매니저가 되고 싶다고 말한다면 순진하지 마라. 지금 그의 관리제도는 이미 너에게 매몰되어 있고, 계약은 일 년에 한 번 서명하여, 줄곧 제도가 성과보다 높다고 말한다. 관리 제도가 매우 엄격하다. 만약 조심하지 않아 해고된다면, 특히 실적이 좋다면, 사장이 너에게 매일 고액의 공제를 받게 할 것인가? 그의 마음은 피를 흘릴 것이다.
나는 그것으로 며칠 동안 훈련을 했는데 기분이 좋지 않았다. 이만 가봐야겠어요.