각종 면접 질문 기교를 익히면 백전백승할 수 있다. 면접은 구직 과정에서 매우 중요한 부분이다. 면접에서 모든 사람은 많은 질문을 받고, 질문에 대답하는 것은 기교가 필요하다. 다음은 백전백승의 면접 질문 기교입니다.

각종 면접 질문 기교를 익히면 백전백승에 도움이 된다.

엔지니어와 시장 개발자 중 어느 것을 원하십니까?

해결: 질문에 대한 답은 확실하고 유일하며, 수험생은 확실한 답을 하나만 줄 수 있을 뿐, 함부로 발휘해서는 안 된다.

따뜻한 힌트: 이 질문들에 대한 대답은 간결하고 명료해야 하며, 일반적으로 너무 많은 보충과 수식이 필요하지 않습니다.

토론하기 쉬운 문제

예: 당신의 성격 특성은 무엇입니까? 당신은 사람들과 잘 지내십니까?

해결: 질문은 발동성과 유연성의 특징을 가지고 있어 수험생은 자신의 실제 상황에 따라 자유롭게 선택하고 대답할 수 있다.

묘수: 조심해! 이런 문제는 매우 중요하다. 답안의 좋고 나쁨은 취업 여부와 직결된다. 이것들은 모두 네가 미리 준비할 수 있는 것이다. 이와 함께 이런 질문에 잘 대답하는 것은 자신을 표현하고 자신을 판매할 수 있는 절호의 기회이며, 면접관에게 괄목할 수 있고, 재능을 사랑하게 할 수 있다.

가설적인 질문

만약 당신이 우리 회사의 사장이라면, 당신은 먼저 무엇을 할 것입니까?

해석: 이것들은 모두 가설적인 상황이며 수험생의 상상력, 독창성, 돌발 상황을 해결하거나 처리하는 능력을 고찰하기 위한 것이다.

따뜻한 힌트: 이런 문제에 직면하여 오랫동안 침묵하지 말고, 생각없이 급하게 대답하지 마라. 문제의 핵심 부분을 상세히 분석하여 실행 가능한 해결책을 제시해야 한다. 하지만 장황하게 말하지 마세요.

제어된 질문

탈출기' 우리 개혁에 대해 어떻게 생각하세요?

분석: 면접관은 질문에 대한 대답에 어느 정도 편향되어 있어 자신의 마음에 맞는 답을 얻기를 희망합니다.

전술: 똑똑한 당신, 물살을 타고 면접관에게 만족스러운 답을 줄 수 있지만, 당신이 이 회사의 개혁에 대해 정말 의견이 있다면, 특별한 이유가 있다면, 자신의 견해를 말할 수도 있고, 면접관을 신선하고 놀라게 할 수도 있습니다. 그렇지 않으면 그를 칭찬한다. 많은 경우 지도자는 칭찬이 필요하다!

질문을 부정하다

탈출기' 우리가 요구하는 것은 학사 학위 이상이다. 너는 단지 전문과생일 뿐이다. 아마 그다지 어울리지 않을 것이다.

분석: 이것은 사실 면접관이 고의로 한 것이다. 후보자의 약점을 지적해 곤경에 빠뜨리고, 이런 극단적인 상황에서 후보자의 심리적 감당력을 조사하는 것이 목적이다.

이삿짐: 시끄럽게 떠들거나 떠나는 것을 기억하고, 자기 수양이 부족하다는 것을 반영할 수 밖에 없다. 네가 할 수 있다고 믿는 한, 너는 할 수 있다. 이런 자신감을 표현하고, 힘써 조수를 돌리려고 노력하다.

줄리안 질문

독서를 좋아하십니까? 여가 시간에 무엇을 읽습니까? 경제학에 관한 책을 많이 읽습니까? 너는 어떤 관리 이론을 더 좋아하니?

분석: 면접관은 이 일련의 질문을 통해 지원자의 한 측면을 알아보려고 합니다.

따뜻한 힌트: 반드시 순서대로 질문에 답해야 하지만, 반드시 모든 질문은 아니다. 표현에 자신의 개성과 장점을 드러내는 것에 주의해라.

각종 면접 질문 기교를 익히면 백전백승할 수 있다. 어떤 면접 질문 기교가 2 HR 에 필수입니까?

1, 일련의 문제

시험관이 면접관에게 일련의 관련 문제를 제기하여 수험생에게 일일이 대답하도록 요구한 것이다. 이런 질문 방식은 면접관의 반응능력, 논리, 사고의 조직능력을 주로 고찰한다.

예를 들어, "당신은 지난 직장에서 어떤 중대한 실수를 저질렀습니까? 그렇다면 무엇입니까? 이 일 자체에서 너는 어떤 교훈을 배웠니? 앞으로 이런 상황이 발생하면 어떻게 하겠습니까? 클릭합니다

이 질문에 대답하려면 먼저 냉정을 유지해야 하고, 일련의 질문에 놀라지 말고, 시험관이 묻는 질문을 잘 들어야 하는 것은 일반적으로 관련이 있다. 후자의 질문에 답하려면 반드시 위의 질문에 대한 답을 기초로 해야 한다. 이를 위해서는 수험생들이 질문과 그 순서를 잘 듣고 하나씩 대답해야 한다.

2. 공개 질문

개방적인 질문이란 수험생이 간단한' 예' 나' 아니오' 로 질문에 대답할 수 없고, 또 다른 해석을 해야 원만하게 대답할 수 있다는 뜻이다. 따라서 시험관이 제기한 질문이 면접관에게 자세한 설명을 하도록 유도할 수 있다면' 개방문제' 에 부합하는 면접 문제는 일반적으로 개방적인 문제여야 수험생의 사고방식을 끌어내어 그 수준을 진정으로 고찰할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)

그렇다면 어떤 주제가 개방적인 주제일까요? 다음은 몇 가지 예입니다.

당신은 대학 시절에 어떤 사회 일을 했습니까?

당신은 몇 개의 전공 과목을 개설했습니까? 너는 이 수업들이 너의 일에 도움이 된다고 생각하니?

무엇이 너로 하여금 2 년 내에 세 번 일자리를 바꾸게 했니? 이런 문제의 목적은 수험생으로부터 대량의 풍부한 정보를 얻는 것이다. 수험생들이 질문에 대답하고 수동적인 것을 피하도록 독려했다. 질문하는 방식은 종종 "어떻게 ...", "뭐 ...", "왜 ...", "어느 ..." 입니다.

이런 질문에 답하려면 수험생은 생각을 넓히고 시험관이 제기한 질문에 최대한 만족스러운 답을 주는 한편, 생각이 분명하고 논리가 엄격하며 추리가 투철하여 자신의 각 방면의 능력을 충분히 과시해야 한다. 그래야만 시험관이 가능한 한 자신을 이해할 수 있다는 것이 채용을 위한 전제조건이다. 지원자가 시험관에게 이해되지 않으면 취업이 전혀 없다.

3, 비 지침 문제

비전도적인 문제에 대해 수험생은 자신의 감정, 관점, 의견, 논평을 최대한 설득할 수 있다. 이 질문에는' 구체적' 답도 없고' 구체적' 답도 없다.

예를 들어 시험관이 물었다. "학생 간부로서의 경험에 대해 이야기해 주세요." 이것은' 지도 없는' 대화이다. 시험관이 질문을 한 후, 다른 표정 없이 조용히 상대방의 서술을 들을 수 있다. 안내식 대화에 비해 안내식 대화에서 수험생은 가능한 많이 말하고 싶은 대로 말할 수 있어 풍부한 정보를 제공할 수 있다. 수험생의 경험, 경험, 언어 표현력, 분석 개괄 능력이 충분히 드러나 시험관의 객관적 평가에 도움이 된다.

4. 폐쇄적인 문제

이것은 구체적으로 대답할 수 있는 질문이다. 이런 문제는 간단하고, 관례적이며, 관련 범위가 작다. 폐쇄적인 질문은 종종 다음과 같은 상황에 대해 질문을 받는다: 근무경력: 과거 일자리, 성과, 업무 성적, 개인소득, 직무 만족도, 이직 이유 등. 학력: 전공, 학업 성적, 우수 과목, 가장 싫어하는 과목, 과정 등을 포함한다. 조기 가정 상황: 부모의 직업, 가계소득, 가족 구성원 등을 포함한다. 성격과 추구: 성격, 취미, 소원, 필요, 감정, 목표 설정, 생활태도를 포함한다.

이런 질문에 대해 수험생은 일반적으로 공개 질문에 대답하는 것처럼 충분히 발휘할 필요가 없다. 이런 질문에는 일반적으로 구체적이고 명확한 답이 있기 때문에 수험생은 자신의 실제 상황에 따라 대답하기만 하면 된다.

5. 안내 문제

안내식 대화에서, 한쪽은 특정 문제를 제기하고, 다른 쪽은 하나의 특정 답안만 제시할 수 있다. 시험관이 질문을 하자 수험생이 대답했다. 이런 질문은 주로 면접관에게 몇 가지 의도를 묻고 긍정적인 대답이 필요하다.

예를 들면 시험관: "당신이 작업장 주임을 할 때, 작업장에 몇 명의 노동자가 있습니까? 주로 어떤 제품을 생산합니까? 클릭합니다 이것은 전형적인 안내 문제입니다. 수험생은 단 하나의 숫자만 대답하고 제품명을 알려주면 되며, 어떤 다른 해석도 할 필요가 없다.

6. 문제 나열

이런 문제에서 시험관은 질문할 뿐만 아니라 몇 가지 대안을 제시한다. 수험생들이 이 문제를 다각적으로 보고 사고문제의 참고각도를 제시하도록 독려하는 것이다. 예를 들어, "당신 회사의 가장 중요한 문제는 무엇입니까? 인력 이동, 결근, 제품 품질 저하 또는 기타? 클릭합니다 이렇게 하면 수험생이 문제를 생각하는 데 참고할 수 있어 질문에 쉽게 대답할 수 있고 수험생이 시험관의 의도를 곡해하는 것을 피하고, 만리에 대답하고, 주제에서 벗어나는 것을 막을 수 있다.

7. 가설적인 질문

이런 질문형에서 시험관은 수험생을 위해 상황을 가정하여 수험생들이 이런 상황에서 제기된 질문에 반응하고 대답할 수 있게 했다. 그런 다음 수험생의 적응력, 문제 해결 능력, 사고능력을 고찰할 수 있다. 만약 당신이 사고를 일으킨 운전자라면, 당신은 어떻게 할 것입니까? "만약 당신이 사무실 주임이라면, 당신은 이 비서를 어떻게 처리할 것입니까?" 이런 질문에 수험생은 먼저 시험관이 설정한 특정 환경에 자신을 두고, 이 환경에서 한 사람으로 시험관의 문제를 생각해야 하기 때문에 이런 문제는 수험생들이 어느 정도 상상력을 가져야 한다.

8. 억압적인 질문

일반적으로 시험관은 수험생에게 우호적이고, 가볍고, 자연스러운 환경을 만들어, 수험생들이 긴장을 풀고 충분히 발휘할 수 있도록 최선을 다해야 한다. 하지만 어떤 경우에는 시험관이 긴장된 분위기를 조성하고 수험생에게 일정한 압력을 가하며, 수험생의 스트레스 아래 반응을 관찰하여 그들의 반응능력, 자제력, 정서적 안정성 등을 측정한다.

예를 들어, "많은 사람들이 공무원 시험을 의뢰했는데, 너도 뒷문으로 갔다고 들었어." "당신의 전공으로 볼 때, 당신은 이 일에 적합하지 않은 것 같습니다. 어떻게 생각하세요? 클릭합니다 "이 문제에 대해 당신은 아직 우리에게 만족스러운 답을 주지 않았습니다. 당신이 채용될 가능성은 매우 적습니다." 시험관이 일부러 너에게 스트레스를 준 것임을 알기만 하면, 신속하게 마음을 조정하고 시험관의 질문에 침착하게 대처할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관) 또 시험관의' 난처함' 에 직면하여 화내지 말고 시험관을 비난하기까지 한다.

9. 중복 질문

반복적인 질문은 시험관이 수험생에게 피드백을 주고, 시험이 상대방의 진실한 의도인지 아닌지를 테스트하는 것이다. 또는 얻은 정보가 정확한지 확인하십시오. 예를 들어, "네 말은 ..." "내 이해에 따르면, 너의 뜻은 ..." 이런 문제에 대해 수험생은 "예" 또는 "아니오" 라는 간단한 대답을 할 수 있다. 시험관이 오해가 있으면 수험생은 다시 한 번 설명해야 한다.

10, 문제 확인

확인성 질문은 시험관이 제공한 정보에 대한 시험관의 관심과 이해를 표현하며, 피시험관이 계속 소통할 수 있도록 격려하기 위한 것이다. 예를 들어, "이해합니다, 이것은 흥미 롭습니다.