HR-Human Resource 인적 자원-엔터프라이즈 HR 이 인적 자원을 더 잘 개발하고 계획할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 시스템의 중점은 인적 자원 부서의 직원 자질관리, 급여 관리, 성과 평가 등의 요구를 충족시키는 것이다.
현재 주요 E-HR 시스템의 주요 내용 및 관리 측면을 주로 설명하고 있으며, 다음과 같은 측면을 다룹니다.
조직관리
헤드헌터 종크봉 씨는 조직 관리가 주로 회사 조직 구조와 그 변화에 대한 관리를 실현한다고 생각합니다. 직책 정보와 직책 간의 업무 관계를 관리하고, 직책 공석에 따라 인원을 배정합니다. 조직 구조에 따른 인력 계획, 인력 비용 계산 및 관리, 조직 준비 테이블 및 조직도 생성 지원
인사 정보 관리
직원의 수습 기간, 정정, 퇴직 또는 퇴직 전 과정을 주로 실현하는 다양한 정보 관리 및 개인 정보 변경 관리를 통해 다양한 형식과 각도에서 조회 및 통계 분석 수단을 제공합니다.
채용 관리
채용 직책 계획, 채용 정보 발표, 지원자 이력서 수집, 직무 자격별 후보자 선정, 면접 결과 관리에서 시험 통보에 이르는 전 과정 관리를 실현하다. 인터넷, 취업 박람회, 헤드헌터 등 다양한 채용 채널이 있습니다. 특히 현재 중국에서 헤드헌터가 발전하고 있는 가운데 봉화와 같은 훌륭한 헤드헌터 서비스 회사들이 쏟아져 나오고 있다는 점도 주목할 만하다.
노동계약
직원 노동 계약의 서명, 변경, 해지, 갱신, 노동 분쟁, 경제적 보상 등을 관리하다. 필요에 따라 수습 기간 및 계약 만료 자동 미리 알림을 설정할 수 있습니다.
교육 관리
직무 설정 및 성과 평가 결과에 따라 필요한 교육 요구 사항을 파악합니다. 직원의 경력 개발을 위한 교육 프로그램 개발 교육 목표, 과정 내용, 강사, 시간, 장소, 장비 및 예산을 관리하고 강사, 교육 결과 및 교육 비용을 관리합니다.
출석관리
주로 직원 출석 관리를 제공하여 기업이 운영 체계를 개선하는 데 도움을 준다. 주로 각종 공휴일, 반 및 관련 출석 항목의 설정과 교대, 초과근무, 출장, 휴가 관리, 지각조퇴에 대한 통계, 출석통계 등이 포함됩니다. 다양한 출석기 시스템과의 인터페이스를 제공하여 급여 관리 시스템에 관련 데이터를 제공합니다.
성능 관리
성과 평가를 통해 직원 배치 및 훈련의 효과를 평가하고, 직원을 상벌하며, 인사 결정의 근거를 제공할 수 있다. 지식, 기술, 역량 및 성과에 대한 다양한 직무 요구 사항에 따라 다양한 평가 방법 및 기준이 제공되므로 평가 프로젝트를 자유롭게 설정하고 직원의 특성, 행동 및 업무 성과에 대한 질적 및 양적 평가를 수행할 수 있습니다.
복지 관리
복리후생 관리 시스템은 사원의 다양한 복리후생 기금을 추출 및 관리하는 기능을 제공합니다. 주로 자금 유형 정의, 자금 인출 조건 설정, 자금의 일상적인 관리, 적절한 통계 분석 등을 포함합니다. 자금의 일상적인 관리에는 정기 자금 인출, 자금 지불, 전입 등이 포함됩니다. 관련 행정기관에 관련 보고서를 제출하는 기능도 있다.
임금 관리
보상 관리 시스템은 각종 기업, 행정, 사업 단위, 과학 연구 기관에 적용되며, 직접 출근, 성과 평가 등의 데이터를 통합하여 주로 보상 회계, 급여 지급, 자금 인출, 통계 분석 등의 기능을 제공합니다. 여러 번 또는 여러 번 임금 지급을 지원합니다. 원천 징수 또는 세금 납부 지원; 임금 지급은 은행 지급을 지원하고, 지급 데이터의 출력 기능을 제공하며, 현금 지급을 지원하고, 페니 목록 기능을 제공합니다. 자금 회장의 내용과 비율을 설정할 수 있다.
인터넷 채용
일반적인 www.5 1yingpin.com (무료) www.5 1job.com (유료) 등.
전자 인적 자원
전자 인적 자원 관리 인 E-HR 은 고급 정보 및 인터넷 기술을 기반으로 한 새로운 인적 자원 관리 모델로 비용을 절감하고 효율성을 높이며 직원 서비스 모델을 개선합니다. E-HR 의 도입은 인적 자원 관리의 부담을 줄이고, 인적 자원 관리 프로세스를 최적화하고, 인적 자원 관리 부서의 서비스 품질을 향상시키고, 의사 결정 지원을 제공하고, 기업이 전략적 인적 자원 관리의 변화를 실현할 수 있도록 지원합니다.
인적자원, 채용, 인재, 용공, 헤드헌터, 면접, 채널, 인재 중개, 캠퍼스 채용, 급여, 이력서 인적 자원 관리는 정보 기술을 이용하여 새로운 관리 모델을 만들고, 더 중요한 기능을 위해 정력과 시간을 절약함으로써 기업의 생태 환경을 직접 개선하고, 조직의 지속적인 발전과 발전을 촉진해야 한다. 현재 시장에는 채용 소프트웨어, 인재 평가 시스템, 헤드헌터 관리 소프트웨어 등 다양한 인적 자원 관리 시스템 플랫폼이 있습니다.
인터넷 기술의 출현과 발전은 어디에나 영향을 미치고 인간의 생활을 변화시키고 있으며, 점차 사람들의 마음 깊은 곳까지 뻗어나가고 있다. 패션과 최전방을 대표하는 글자' E' 는 아름다운 외투일 뿐만 아니라 관리지혜를 열고, 관리 사고방식을 바꾸고, 관리 수준을 높이는' 요정' 이다.
E-HR 은 새로운 경제 시대의 인적 자원 관리 추세이며, 네트워크 기술의 성숙과 응용이 그 기초이다. ERP, CRM, SCM, ASP 등의 개념의 출현과 구체적 구현은 그 존재와 발전의 큰 환경이며, 인적 자본 개발과 부가가치의 절박함이 그 궁극적인 원인이다. 그 이유는 기업관리의 요소 중 인적자원이 제 1 자원이고 기술과 자본이 이미 인적자원으로 퇴거했기 때문이다. E-HR' 은 기업 인적 자원 관리를 자동화할 뿐만 아니라 자금 흐름, 물류, 공급망, 고객 관계 관리 등의 시스템과의 연계와 통합을 실현하고, 기업 내외의 인적 자원 정보와 자원을 통합하고, 기업의 인적 자본 관리를 일치시키며, HR 실무자가 기업의 전략적 비즈니스 파트너가 될 수 있도록 합니다.