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파산 구조 조정이 직원에게 미치는 영향
법률 분석: 파산 개편이 직원에게 미치는 영향은 다음과 같습니다: 1. 기업의 파산 재편은 직원들이 기업에서 일할 기회를 잃게 할 수 있다. 2. 직원들이 제때에 임금을 받지 못하게 하고, 개인사회보험도 기업의 파산 재편으로 제때에 납부하지 못할 수 있다.

파산 재조직 절차의 주요 내용

1. 채권자와 채무자가 직접 법원에 재조정 신청서를 제출하여 재조정 절차를 시작합니다.

2. 법원은 재조정 신청을 심사하여 조건에 부합하는 공고를 한다.

법원은 관리자를 임명합니다.

법원은 채권자에게 통보했다.

5. 채권자는 관리자에게 채권을 신고하고, 관리자는 채권신고자료를 받은 후 신고된 채권에 대해 등록심사를 하고, 채권표를 작성하며, 1 차 채권자 회의에 제출하여 확인한다.

6. 채권신고만기일로부터 15 일 이내에 제 1 차 채권자 회의를 개최합니다.

7. 법원 판결 일로부터 6 개월 이내에 법원과 채권자 회의에 재조정 계획 초안을 제출한다.

8. 법원은 개편 계획 초안을 받은 날로부터 30 일 이내에 채권자 회의를 열어야 하며, 채권자는 회의에 참가하여 그룹 토론과 표결을 해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 기업파산법' 제 113 조, 파산재산은 파산비용과 수익채무를 우선적으로 청산한 후 (1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용은 근로자 개인계좌의 기본연금보험과 기본의료보험비, 법률, 행정법규에 따라 근로자에게 지급해야 한다 (2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다. (c) 일반 파산 청구. 파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.