왜 민산이라고 불러요? 설립 초기에 하대민은 마을 기업을 위해 마을 이름' 민' 자를 취하여 유색금속산을 지었기 때문에' 민산' 이라고 불렀다. 기업의 발전과 함께' 민산' 은 끊임없이 새로운 이념을 부여받아' 사람 중심' 의 이념을 반영하고 있으며,' 산고민을 최고로 삼는다' 는' 민산' 에 대한 최고의 해석과 주석이다. 사람은 산보다 높고, 사람은 산보다 중요하다. 민산의 발전은 전체 직원의 분투와 사회 각계의 지지에 달려 있다. 민산 로고 대문자 MS 는 청산백운으로, 민산이 환경 보호를 자신의 책임으로 삼고' 자원 절약, 청결생산, 녹색제련, 순환발전' 을 끊임없이 추구하고, 푸른 하늘과 흰 구름, 청산녹수의 생태민산, 과학기술민산, 백년민산을 만들기 위해 최선을 다하고 있음을 예고하고 있다.

둘째, 기업 문화

1. 특징: 딘은 유색금속 제련 주조의 근원이며 권력, 번영, 상서로운, 성실, 조화, 부, 단결, 힘, 의지, 발전, 진보의 상징이기 때문이다. 전통문화, 농경문화, 붉은 문화를 결합해 중화문명을 전승하고 주조업의 본보기로 삼다.

2. 목적: 인재 창출, 혁신 관리, 수익 창출, 부자 창출, 조화 창출.

3. 핵심 가치관: 운명을 바꾸고, * * * 필승하고, 지혜에 기여하고, 가치를 높인다.

4. 기업정신: 충직하고 영원한 성실정신, 착실한 고생정신, 용감하게 최고봉에 오르는 혁신정신, 빈틈없는 정교정신.

직원 규칙: 기업을 사랑하고 사회에 봉사하십시오. 노력, 노력 원칙을 견지하고 정파적인 사람이 되다. 지도자에게 복종하고, 동지를 단결시키다. 부모를 공경하고 어른을 공경하다. 전문 지식을 배우고 업무 능력을 향상시키다. 공공재산을 아끼고 절약을 견지하다. 기업의 이익을 보호하고, 기업의 비밀을 조사하다. 환경 위생을 유지하고, 개인의 용모에 주의를 기울이다. 사회에서 나쁜 친구를 사귀지 말고, 회사에서도 꾸르륵 활동하지 마라.

6. 설명: 사람 중심, 플랫폼 구축, 창업자의 요람 육성 민산의 발전은 전체 직원에게 달려 있으며, 발전 성과는 전체 직원들이 공유한다. 회사는 각 직원에게 시전 재능과 가치 창출을 위한 플랫폼을 제공하여 기업이 사회에 얼마나 많은 물질적 부를 창출할 수 있을 뿐만 아니라 부를 창출할 수 있는 더 많은 사람들을 양성할 수 있도록 합니다. 팀에 녹아들고, * * * 필승하고, 씨족의 운명을 바꾼다. (자신의 개성을 팀의 개성에 적응시키고, 집단주의를 강조하고, 단독으로 하는 것을 반대한다.) 서로 협력하고, 장점을 보충하고, 장점을 보완하고, 손잡고 합작하여 공승을 실현하다. 기업과 직원은 이익이 같을 뿐만 아니라 목숨도 같다. 기업의 발전을 통해 농촌 농민의 운명을 근본적으로 바꾸다. 성실하고 정직하며 수덕은 좋은 일을 한다. 덕망이 무거운 귀신, 덕망이 높은 귀인이 도와주고, 앞으로 나아가는 길에는 넘을 수 없는 어려움이 없다. 사람의 지혜를 알고, 지기를 알고, 백전은 위태롭지 않다. (아는 사람은 지기가 필요하고, 장점을 취하고, 단점을 보완하며, 늘 자신의 잘못을 바로잡지만, 지혜는 더욱 휘황찬란하다. (서양속담, 지혜속담) 모든 사람은 자신을 알고, 자신을 관리하고, 생활을 질서 정연하게 하고, 일을 질서 정연하게 하며, 반드시 무위를 얻게 될 것이다. 먼저 강해지고, 더 크게 하고, 백년 민산을 만든다. (기업의 발전 이념은 가장 큰 것이 아니라, 더 좋고, 더 좋고, 더 강하다.) 강강은 과학기술과 혁신에 의지해야 한다. 이것은 기업의 생명이다. 강해져야 더 커질 수 있고, 백년 노점을 만들 수 있다.

셋째, 민산의 노래