우선 너는 그의 동의를 구해야 한다. 즉, 네가 그에게 회사가 이런 그룹을 설립했다고 말한 것이다. 만약 그가 생각이 있거나 가입하고 싶다면, 반드시 네가 그를 돕게 할 것이다. 만약 그가 무리에 들어가고 싶지 않다고 느낀다면, 너는 그의 개인적인 의견을 쟁취해야 한다. 그래야 그에게 공평할 것이다. 그래, 너희 회사의 점군이 그를 버리고 그가 무리에 끌려갔다는 것을 잊었을지도 모른다. 당신들이 함께 들어온 무리라면, ok, 그를 무리로 끌어들일 수 있습니다. 회사의 자질구레한 일뿐이다. 네, 중요한 회사에 어떤 통지를 보내야 합니까? 너는 그를 그룹에 끌어들여 너를 더욱 우호적으로 하는 것이 좋겠다. 너는 입사한 여자에게 호감이 있으니, 너희들은 위챗 연락하면 충분하다. 그녀는 그룹에 없는 것은 공무이다. 수색해 보니 그녀가 정말 군중 속에 있지 않다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 당신은 개인적으로 그녀에게 그룹에 가입하라고 말할 수 있고, 그녀 자신이 HR 과 소통할 수 있도록 할 수 있다. 만약 모두가 이런 상황인 것 같다. HR 은 너를 무리에 추가했지만 그를 무리에 넣지 않았다. 나는 이 무리가 그의 일과 관계가 크지 않다고 확신한다. 그래서 차를 사랑하는 아가씨도 그녀를 무리에 초대하지 않았다. 만약 네가 그녀를 무리에 넣고 싶다면, 너는 큰 못에게 말해야 한다. 설령 HR 이 동의한다고 해도, 너는 그를 무리로 끌어들일 수 있다. 요컨대 실제 상황을 보고, 이 무리의 성격을 보고, 그녀를 무리에 끌어들일지 말지를 판단해야 한다. 위 내용은 정보 제공만을 목적으로 합니다.