많은 신생 기업들에게 창업자들은 어떻게 주식을 합리적으로 분배해야 할지 모른다. 첫째, 지분을 균등하게 나누는 것이 아마도 모두의 가장 흔한 문제일 것이다. 중국인은 평균주의를 중시하기 때문에 갓 졸업한 대학 룸메이트나 기업에서 30 세 미만의 젊은 동료들이 자주 함께 창업을 하고, 회사 지분은 균등하게 나뉜다. 이런 방법은 매우 위험하다. 창업 초기에는 몇몇 파트너의 이익이 균형을 잡은 것처럼 보였지만, 실제로 회사에는 진정한 지주주주가 없었다. 회사가 성장하면 쉽게 의견 차이가 생길 수 있다. 균등하게 분배된 지분은 누구도 절대적인 발언권이 없게 한다. 그 결과 종종 몇몇 파트너들이 기분 나쁘게 흩어지고, 심지어 회사가 결국 붕괴되기도 한다. 따라서 핵심 창업자는 창업 초기에 최소한 565,438+0% 의 주식을 보유하고 절대 통제권을 누리며 주식의 과잉 분산을 피하는 것이 좋다. 둘째, 외부 파트너가 너무 많은 지분을 보유하고 있는 것은 대량의 자원이 절실히 필요한 초기 창업가들에게 매우 보편적이다. 예를 들어 한 회사, 등록자금 1 만, 사장은 자원 동원 초기에 친척으로부터 40 만 원을 빌려 40% 의 주식을 보유할 수 있도록 허락했다. 앞으로 회사 경영이 점점 좋아지면 1 만도 큰 숫자가 아니다. 당시 당초 40 만 달러만 투자한 사람이 40% 의 주식에 따라 배당금을 나누어 주는 것을 보면 창업자들은 쉽게 마음을 잃을 수 있었다. 그리고 외부 파트너는 돈만 내고 힘을 내지 않아 진정으로 기업을 위해 이윤을 창출하는 직원에게 불공평하다. 기업이 장기적이고 안정적인 발전을 이룰 수 있도록 기업가들은 적절한 시기에 외부 주주의 주식을 적절한 방식으로 환매하여 핵심 직원의 장기 인센티브에 사용하는 것을 고려해야 한다. 셋째, 사전에 합리적인 주식 퇴출 메커니즘이 없다. 처음 두 가지 오해에 대해 주식 탈퇴 메커니즘을 미리 정하면 문제를 크게 해결할 수 있다. 기업가들은 종종 외부 주주나 직원을 위해 주식의 진입 메커니즘을 제정하지만 퇴출 메커니즘은 소홀히 한다. 한 회사가 새로운 주주를 늘릴 때 가격면에서 합의에 이르기가 더 쉽다. 합의가 이루어지지 않으면 최악의 결과는 회사가 원래의 지분 구조를 그대로 유지한다는 것이다. 하지만 외부 주주들이 출자 현금을 빼거나 주식 보유 직원들이 사전 동의 없이 이직을 할 의향이 있다면, 양측은 주식 가격에 차이가 생기기 쉬우며, 주주가 헤어지거나 소송을 제기하는 경우도 흔치 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 따라서 주식의 진입 메커니즘은 반드시 상응하는 탈퇴 메커니즘을 동반해야 한다.