회사법에서 말하는 유한책임회사는 중국 내에 설립된 회사를 가리키며, 회사 주주들은 자신이 납부한 출자액을 제한하여 회사에 책임을 진다.
중국의 법정회사는 유한책임회사 (주식유한회사 또는 유한회사) 와 주식유한회사 (주식유한회사) 의 두 가지 형태가 있다.
체제
유한 책임 회사는 다음 조직을 설립해야합니다.
1. 주주 총회
유한책임회사 주주회는 전체 주주로 구성된다. 주주회는 회사의 권력기관으로 회사법에 따라 직권을 행사한다.
주주 총회는 다음과 같은 권한을 행사합니다.
(1) 회사의 경영 방침 및 투자 계획을 결정합니다.
(2) 이사 선출 및 교체, 이사에 대한 보상 사항 결정
(3) 주주 대표가 임명한 감사를 선출하고 교체하여 감사의 보수 사항을 결정한다.
(4) 이사회의 보고서 검토 및 승인;
(5) 감독관 또는 감독자의 보고서 검토 및 승인;
(6) 회사의 연간 재정 예산 및 최종 계정을 검토 및 승인한다.
(7) 회사의 이익 분배 방안을 심의하여 비준하고 결손 방안을 보완한다.
(8) 회사의 등록 자본 증가 또는 감소에 대한 결의를 내린다.
(9) 회사채 발행을 결의하다.
(10) 주주가 주주 이외의 사람에게 출자를 양도하는 것에 대한 결의안을 내린다.
(1 1) 회사의 합병, 분립, 회사 형태 변경, 해산 및 청산에 대한 결의안을 내린다.
(12) 정관을 개정하다.
주주총회의 토론 방식과 표결 절차는 회사법이 별도로 규정한 경우를 제외하고 회사 헌장에 규정되어 있다.
주주는 회사의 등록 자본 증가 또는 감소, 분할, 합병, 해산 또는 회사 형식 변경에 대한 결의를 내렸으며, 반드시 3 분의 2 이상의 의결권을 대표하는 주주를 통과해야 한다.
회사는 정관을 수정할 수 있다. 회사 정관을 개정하는 결의안은 반드시 3 분의 2 이상의 의결권을 대표하는 주주가 통과해야 한다.
주주회는 주주가 출자 비율에 따라 의결권을 행사한다.
주주회의 첫 회의는 출자가 가장 많은 주주들이 소집하고 주재하며 회사법에 따라 직권을 행사한다.
주주 총회는 정기 회의와 임시 회의로 나뉜다.
정기 회의는 정관의 규정에 따라 제때에 개최해야 한다. 10 분의 1 이상의 의결권을 대표하는 주주, 3 분의 1 이상의 이사나 감사는 임시회의를 제의할 수 있다.
회장이 특별한 이유로 직무를 수행할 수 없을 때 회장이 지정한 부회장 또는 기타 이사가 주재한다.
주주회의 회의를 소집하려면 회의가 열리기 15 일 전에 전체 주주에게 통지해야 한다.
2. 이사회
유한책임회사는 이사회를 설치하는데, 그 구성원은 3 명에서 13 명이다.
두 개 이상의 국유기업이나 다른 두 개 이상의 국유투자자가 투자한 유한책임회사는 이사회 구성원 중 직원 대표가 있어야 한다. 이사회의 직원 대표는 회사 직원의 민주적 선거에 의해 발생한다.
이사회는 회장 1 명을 설치하고 부회장 1 ~ 2 명을 설치할 수 있다. 회장과 부회장의 생성 방법은 회사 헌장에 규정되어 있다.
회장은 회사의 법정 대리인이다.
이사회는 주주 총회에 대한 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 주주 총회를 소집하고 주주 총회에보고 할 책임이있다.
(b) 주주 총회 결의안을 이행한다.
(3) 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 결정한다.
(4) 회사의 연간 재무 예산 방안, 결산 방안을 제정한다.
(5) 회사의 이익 분배 방안을 제정하고 결손 방안을 보완한다.
(6) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이는 방안을 제정한다.
(7) 회사의 합병, 분립, 회사 형태 변경 및 해산 방안을 제정한다.
(8) 회사 내부 규제 기관의 설립을 결정한다.
(9) 회사 매니저 (사장) (이하 사장) 를 초빙하거나 해임하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하여 보상 사항을 결정한다.
(10) 회사의 기본 관리 제도를 제정하다.
이사의 임기가 만료되기 전에 주주대회는 이유 없이 그 직무를 해임해서는 안 된다.
이사회 회의는 의장이 소집하고 주재한다. 회장이 특별한 이유로 직무를 수행할 수 없을 때 회장은 부회장이나 기타 이사들을 지정하여 회의를 소집하고 주재해야 한다. 이사의 3 분의 1 이상이 이사회 소집을 제안할 수 있다. 이사회의 의사방식과 표결 절차는 회사법에 별도로 규정된 경우를 제외하고 회사 헌장에 규정되어 있다. 이사회 회의를 소집하려면 회의가 열리기 10 일 전에 전체 이사에게 통지해야 한다.
3. 관리자
유한책임회사는 사장을 설치하여 이사회가 임용하거나 해고한다. 사장은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 회사의 생산경영관리를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.
(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.
(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.
(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.
(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.
(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.
(7) 이사회가 임명하거나 해임해야 하는 것 이외의 책임자를 초빙하거나 해임한다.
(8) 정관 및 이사회가 부여한 기타 직권. 사장이 이사회에 참석했다.
4. 중서부 및 동부 주 카운티 의회
경영규모가 큰 유한책임회사는 감사회를 설립해야 하며, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 감사회는 회원 중에서 소집인 한 명을 선출해야 한다.
감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표로 구성되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 규정되어 있다. 감사회의 직원 대표는 회사 직원의 민주적인 선거에 의해 생겨났다. 주주 수가 적고 규모가 작은 유한책임회사는 1 ~ 2 명의 감사를 설치할 수 있다.
이사, 매니저 및 재무 책임자는 감독자로 근무할 수 없습니다.
감사의 임기는 3 년이다. 감독자의 임기가 만료되면 연임할 수 있다.
감독관 또는 감독자는 다음과 같은 권한을 행사합니다.
(1) 회사 재무 확인
(2) 이사, 사장이 회사 직무를 수행할 때 법률, 규정 또는 정관을 위반하는 행위를 감독한다.
(3) 이사, 사장의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 시정을 요구한다.
(4) 임시 주주 총회 소집을 제안한다.
(5) 정관에 규정된 기타 직권.
감사가 이사회 회의에 참석하다.