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보스의 거짓말 쟁이 회사의 특성
Boss 의 사기꾼 회사는 투명한 운영 모델 부족, 공식적인 자질과 자격증 부족, 채용 과정에서 종종 허위 약속을 통해 직원을 유치하고 불법 경영 수단을 취하고 사회적 책임감이 부족하다는 특징이 있다.

1, 투명한 운영 모드 부족

고객과 투자자에게 핵심 정보를 공개하거나 중요한 순간에 의도적으로 혼동을 일으키고 싶지 않습니다. 예를 들어, 회사의 실제 재무 상태를 숨기거나 허위 홍보를 통해 제품 또는 서비스의 품질 문제를 가릴 수 있습니다. 이러한 수단으로 인해 고객과 투자자들은 회사의 운영을 제대로 이해하지 못하고 속아 피해를 입기 쉽다.

공식 자격 및 인증서 부족.

그들은 위조된 자격증을 사용하여 고객과 투자자를 속일 수 있다. 예를 들어, 합법적인 의료기관으로 가장한 사기 회사는 위조된 의료 면허를 사용하여 환자를 잘못 치료하거나 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

3. 채용 과정에서 종종 거짓 약속을 사용하여 직원을 유치합니다.

그들은 회사가 좋은 복지 대우, 넓은 승진 공간, 장기 경력 개발 계획을 가지고 있다고 주장할 수 있지만, 실제로 이러한 거짓 약속은 직원들을 유치하기 위한 것일 뿐이다. 직원이 채용되면 현금화할 수 없는 약속, 심지어 저임금, 승진 불가, 불공정한 근무 환경에 직면하는 경우가 많다.

4. 불법 경영 수단을 취하다.

허위 홍보, 지적재산권 침해, 경쟁 파괴 등의 혐의로 상업도덕과 법률법규를 위반한 혐의를 받을 수 있다. 이러한 위법 행위는 다른 경쟁사의 이익을 손상시킬 뿐만 아니라 고객과 투자자들에게도 큰 위험을 초래합니다.

사회적 책임 부족

그들은 의도적으로 계약 의무 이행을 연기하거나 거부하여 고객의 권익을 무시할 수 있다. 기업의 사회적 책임은 현대 상업에서 매우 중요하지만 사기회사는 이것에 전혀 신경을 쓰지 않고 단기 경제효과만 추구한다.