내 친구가 있는 도시는 쓰촨 3 선 도시이고 공기업 유형은 중앙기업과 지방공기업이다. 노동자, 농업, 중, 민이라는 네 가지 주요 행이 있다. 우편예금은행, 담배회사, 국가전력망은 중앙기업으로, 급급급제를 실시한다. 임원의 임금 수입은 상당히 높아서 일반 직원의 5 배 이상이다. 일반 직원 임금은 10 여 년 전 현지에서 고소득자에 속하여 65438+ 만 명에 이를 수 있다. 지금, 성장은 크지 않고, 심지어 약간 감소했다. 이들 중앙기업 중 담배 수입이 가장 높고, 일반 직원은 654.38+0.50,000 정도이며, 국가전력망은 약 654.38+0.30,000, 우편예금은행은 가장 적고, 기층직원은 1 년에 5 만 ~ 6000 명에 이른다. 도시 급수 난방, 공항, 철도, 도로 등의 지방에서는 공기업 소득 격차가 크다. 보통 6 만 ~ 8 만 사이, 일부는 654 만 38 만 이상. 중앙기업이든 지방공기업이든, 일반 직원 수입은 높지 않고, 도시의 중간 소득 범위에 속한다. 그러나 공기업은 상대적으로 안정적이고 직원 수입이 보장된다는 장점이 있다. 사기업과는 달리 수시로 실직할 위험이 있다. 공기업과 공기업의 소득 격차도 매우 커서 통일된 기준이 없다.

공기업도 이익이 좋은 공기업으로, 이익이 좋지 않은 일반 직원은 4500 원 정도의 임금을 받는다. 내가 말하는 것은 수중에 있는 임금이다. 왜냐하면 그들은 분기 보너스와 연말 상여, 의료연금 보험 제거 등이 있기 때문이다. 좋은 공기업도 있는데, 일반 직원들이 만 원 이상을 받고, 지도임금이 더 높다. 사장은 연봉 200 여만 원, 작업장 주임 연봉은 보통 40 만 ~ 50 만 원 안팎으로 임금이 낮지 않다.

일부 공기업은 수익성이 떨어지고 임금도 높지 않다. 또 다른 것은 파산에 직면해 월급도 낼 수 없고, 연말 상여와 분기 상여금은 말할 것도 없다. 그들은 심지어 생각할 필요도 없다. 많은 직원들이 이직을 원하지만, 이직 후 또 직장을 구하기를 원하지 않는다. 또 어떤 것은 나이가 많고, 찾기가 더 어렵고, 월급이 너무 낮다. 인생은 문제입니다. 정말 딜레마입니다.

어떤 곳에서는 많은 공기업이 파산하여 더 이상 존재하지 않거나, 재편성되거나, 다른 기관에 인수되어 더 이상 공기업이 아니며, 일부는 민영이 되거나, 공기업과 개인이 공존하며, 일부 국가의 중력이 지탱하는 단위만 남았다.