20 18 연말 이후 미투 (0 1357-HK), 미단 (03690-HK) 등 홍콩에 상장된 인터넷 회사들이 감원 소식을 잇달아 전했다. 유명한 인터넷 기업 외에도 홍콩 증권 거래소 내 전통기업의 감원도 빈번하다.
2065438+2009 65438+ 10 월 24 일 중국 중형차그룹 (03808-HK) 에서 직원 대표대회가 열렸다. 회사 당위 서기, 회장 담욱광은 회의에서' 장사 단수정신으로 개혁을 추진해 새로운 돌파구를 실현하다' 라는 제목의 연설을 했다. 앞으로 중국의 중기는 개혁을 심화시키고 인원 구조를 조정할 것이다.
현재 중국 중장비 직원 4 만 2000 명이 2 만원으로 감원, 다이어트 비율이 50% 를 넘어 인터넷 회사보다 더 치열한 것으로 알려졌다!
회사 인원이 줄어드는 것은 이번에는 위협이다.
2065438+2009 년 2 월 1 일 오전 중국 중기그룹 당위 서기, 담욱광 회장이 최근 인터넷에 유포된 중국 중기 감원 2 만 2000 명에 대한 정보에 응답하고 해석했다.
담욱광은 중국 중기는 확실히 감원이 필요하다고 말했지만, 관건은 어떻게 감축하느냐에 달려 있다. 중국 중차에 따르면 현재 20 만 대의 중카드와 20 만 대의 경카드 규모에 따라 감원은 필요하지만 과학적이고 질서 정연하며 개방적이고 투명해야 한다. 공기업은 노후의 장소가 아니라 게으른 사람을 기르는 곳도 아니다.
현재 중국 중기그룹 직원 수는 42,000 명이 넘는다. 담욱광은 연설에서 나의 목표는 중국 중기그룹에 2 만 명이 있다는 것이라고 말했다.
사실, 중국 중기그룹의 내부 인력 구조는 유래가 깊다. 정규직이 가벼운 일을 하고, 파견공이 중노동을 하는 현상은 중카드에서 매우 심각하다. 한 대화에서 담욱광은 중국 중기 파견공이 정규공으로 바뀌는 것을 들은 적이 있다고 언급했다. 가격은 3 만원이다. 이 말을 듣고 그는 정말 지긋지긋했다.
그래서 이번에 중국 중기그룹은 인사개혁, 정규직 통합, 파견공 통합, 퇴출 등을 하기로 했다. 운영 효율과 업무 효율을 제고하고 그룹 내 생산 경영의 연계를 바로잡다.
인터넷 기업 감원 현상은 중국 중기그룹이라는 전통적인 대기업보다 더 보편적이다.
20 18 12, 미단이 대규모 감원에 대해 논평했다는 보도가 나왔다. 소셜플랫폼에서 익명으로 폭로한 사용자가 있어 미단 감원 시간이 3 분밖에 걸리지 않았다. "인수인계하지 않고 쉴 새 없이 지껄이지 않으면 미단 생애는 3 분 만에 끝난다."
한 인증미단 HR 은 미단 콘텐츠 운영팀이 300 여 명을 감원하며 이직 증명서를 주지 않는다는 소식이 심각하다고 맥맥맥에서 밝혔다. 이번에는 미단 APP 운영팀의 정상적인 업무조정으로 32 명의 팀원이 참여했다.
이에 대해 미단은 온라인 대규모 감원은 허위 뉴스라고 밝혔다. 실제로 이는 정상적인 업무 조정으로 영향을 받는 직원이 전체 직원 수의 0.5% 미만이다. 미단은 3 분 안에 대량의 대졸 졸업생이 잘리는 것에 대해 순전히 헛소문이라고 밝혔다.
하지만 미단 창업자 겸 CEO 왕흥이 한 말 역시 위챗 모멘트 "20 19 는 지난 10 년 중 최악의 해일 수도 있지만, 향후 10 년 중 가장 좋은 해다" 고 말했다. 미단 운영 스트레스가 눈에 띈다.
2065438+2008 년 8 월부터 미투 등 홍콩 증권 거래소 상장 기업들도 조직 효율성을 높이기 위해 인력 구조 조정을 발표했습니다. 홍콩에 상장된 내지기업에게 새로운 직장의 한겨울이 왔다는 것을 발견하기는 어렵지 않다.
직장의 추운 겨울 뒤: 지난 몇 년간의 과잉 확장을 위해 돈을 지불한다.
이 직장 한겨울의 도래는 인터넷 트래픽 복지로 인한 기업의 야만적인 성장이 끝났음을 예고하고 있다. 이와 함께 인터넷 업계 종사자들의 문턱이 높아지면서 인터넷 산업이 실물경제에 기여하는 성장이 둔화되고 있다.
사실, 인터넷 산업이 부상하는 이유는 기술이라기보다는' 온라인 운영' 의 효율성이 원래의 경제 생태를 변화시킨 것이다. 운영 모델에서 혁신을 주도하는 사람은 산업 발전의 주도권을 장악하게 된다.
이 때문에 인터넷 회사의 HR 은 대규모 채용을 목격했고, 많은 사람들이 운영 체제에 포함돼 온라인 접속의 모든 측면을 포괄하고 있다. 동시에, HR 들은 인터넷 회사들이 야만적으로 성장한 관리 쇼트보드도 보았다.
"내부 인사정책의 변화는 과장되어 거의 변화하고 있다." 한 인터넷 회사에서 일했던 HR 은 어쩔 수 없이 언론에 불평했다. "오전에 회의를 할 때 당신은 여전히 A 팀에 있었고, 오후에는 B 팀으로 전근했을 것이다."
유량 배당이 감소함에 따라 운영이 기업 발전에 가져오는 수익이 점점 작아지고 있다. 20 18 하반기 이후 대기업에서 창업회사에 이르기까지 인터넷 회사 감원 소식이 끊이지 않고 있다.
이에 앞서 인터넷 업계의 주된 기조가' 확장, 확장, 확장' 이었다면 20 18 이후 새로운 사업 확장은 더욱 신중해질 것이다.
이것이 인터넷 업계 인원이 줄어든 이유이기도 하다. 한 가지 보편적인 이해는 새로운 기회가 적어지고 업계가 점점 독점되고 있다는 것이다. 이 시점에서 인터넷 회사 임원의 의사결정 방향은 더 이상' 오픈 소스' 가 아니라 어떻게 지출을 줄일 것인가.
트래픽 배당 감소, 운영 효율성 저하의 영향은 인터넷 회사뿐 아니라 국민 경제 전체가 온라인 트래픽 감소의 압력에 직면해 있다. 사물인터넷, 트래픽 폐쇄 루프 등 기업들이 사용자 자원을 장기간 보유하고자 하는 것은 가뭄과 홍수에 대한 보험일 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
교통량이 심각하게 감소하면 원래 운영팀이 불필요하게 되고, 유량소득이 기업팀을 지탱할 수 없기 때문에 감원 감원은 불가피하다.
"운영이 왕이다" 는 시대는 이미 끝났고, 기술 혁신이나 교체가 이루어졌다.
감원은 일종의 경제 현상이라기보다, 현재의 경제 발전의 필연이라고 할 수 있다.
인터넷 경제의 출현은 본질적으로 운영 모델의 혁신과 더 비슷하다. 2008 년 이후 인터넷 경제의 부상은 시장경제체제의 혁신을 인수하고 경제 운영 방식의 혁신을 통해 경제 발전에 새로운 동력을 제공하는 것과 같다.
유량경제에서 인터넷 유명인 경제, 온라인 운영에서 폐쇄 루프 트래픽에 이르기까지 운영 모델의 혁신은 국민경제의 다양한 요소 최적화를 위한 편리함과 더 큰 가능성을 제공한다. 자원 최적화 할당이 완료됨에 따라 홍콩 상장회사를 포함한 국민경제는 지난 10 년 동안 인터넷 경제의 급속한 발전의' 황금시대' 를 맞았다.
트래픽이 퇴색할 때, 특히 일부 인터넷 거물들의 유량이 폐쇄되어 형성되면 운영 혁신이 기업의 발전을 자극하기 어렵다는 일방적인 강조가 나온다. 이것이 바로 그렇게 많은' 새로운 경제 형태' 가 상장 융자를 앞다투어 상장회사들이 잇달아 도산한 이유이다.
미래에는 제도 혁신과 운영 혁신 이후 기술 혁신이 다음 경제 발전을 이끌 것이다.
첫 번째는 산업 업그레이드이며, 이는 기술 혁신이 강화됨에 따라 더욱 가속화될 것이다. 사회에 끊임없이 새로운 일자리와 일자리를 제공해야 더 넓은 취업 공간을 제공할 수 있다.
둘째, 기술 혁신은 또한 기존 산업의 발전 잠재력을 발굴하는 것을 가능하게 한다. 예를 들어 휴대폰, 자동차, 5G 등 기술 집약적인 업종은 대륙 기업의 경쟁 우위가 너무 많아 가격에 나타난다. 화웨이 등 기업의 기술 혁신을 통해 자신의 실력을 강화하고, 더 많은 시장 점유율을 선점하고, 더 많은 취업을 이끌고 있다.
가장 중요한 점은 대륙 경제가 발전함에 따라 선진국에서 과잉산업을 이전해 경제 발전을 촉진하고 취업을 촉진하는 것은 이미 통하지 않는다는 것이다. 생산능력이 포화됨에 따라 혁신이 없다면 경제효과가 떨어질 수밖에 없고, 기업이 직원 규모를 줄이는 것이 정상화될 것이다.
혁신을 하지 않으면 도태되기를 기다릴 수밖에 없다. 아마도 이것이 국가가 산업 고도화를 중시하는 이유일 것이며, 인터넷 거물들이 큰 가격에 하이테크 산업을 발전시키는 근본적인 동력이기도 하다.
결론:
운영이 왕이다' 는 시대는 이미 지나갔고, 기술 혁신과 산업 혁신은 발전의 필연성이 되었다. 어떤 기업에도 충분한 기술 혁신력이 없다면 현재는 감원만 할 뿐 장기적으로는 도산할 수도 있다.
결국 감원은 단지 근본을 치료하지 않을 뿐이다. 운영비용이 상승하는 현재, 유량이 거물일지라도 자신의 미래 발전을 위한 새로운 동력원을 찾아야 한다.
저자: 이창상