옵션 풀은 향후 고급 인재를 영입하기 위해 마련된 지분 중 일부이며, 융자하기 전에. 보류하지 않으면 앞으로 고급 인재가 들어옵니다. 주식이 필요하면 기존 창업팀의 주식을 희석해 문제를 일으킬 수 있다. 융자 전 가치 600 만, 풍투 400 만, 창업팀 지분 60%, 풍투자 지분 40%. 일반적으로 현재의 창업팀은 미래의 인재를 위해 자원의 20% 를 예약할 것이다. 창업자와 그 파트너가 보유한 주식을 제외하고 창업회사는 보통 일정 비율의 주식을 보유해 옵션 풀을 만든다. 일반적으로 직원 또는 기업 자금 조달을 장려하는 데 사용됩니다. 옵션 풀은 초창기 기업이 지분 인센티브 프로그램을 실시하는 가장 흔한 형식이다. 정상 급여가 핵심 직원의 가치 기여도를 반영하지 않을 경우 옵션 풀의 역할이 반영됩니다. 핵심 직원들의 대우를 높이고, 그들의 가치를 인정하고, 소속감을 주어야 한다. 더 중요한 것은 직원의 회사에 대한 점성을 높이고 이직 비용을 증가시켜 회사 직원의 안정에 도움이 된다는 점이다.

신생 기업의 현금 흐름은 대개 넉넉하지 않다. 고급 인재를 유치하기 위해 기본급에 큰 이점이 없는 상황에서 옵션 발급은 기업이 채용 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다. 회사의 지분 변경마다 많은 법적 절차와 서류가 관련되어 상당한 시간과 인건비가 발생합니다. 옵션 풀을 미리 만들면 직원으로서의 인센티브가 필요한 지분은 미리 예약된다. 후기에 직원 지분 인센티브를 실시하여 주주 구조가 바뀌게 되면 회사 헌장을 개정하지 않고 상공업 변경 등록 수속을 밟을 필요가 없다. 이사회가 사전 승인한 지분 인센티브 방안만 따르면 절차가 크게 간소화된다.

회사의 발전 후기에는 투자자를 도입해야 하고, 투자자들은 옵션 풀을 건립한 후 재투자를 요구할 것이다. 이렇게 하면 우리가 앞으로 지분 인센티브를 할 때 투자자의 지분을 희석하지 않을 것이다. 일반적으로, 모든 융자 라운드에서, 새로운 투자자들은 회사에 옵션 풀을 다시 세우라고 요구할 것이다. 옵션 풀은 일반적으로 원주주들이 각자의 지분 비율에 따라 공동 희석하여 발생하며, 신규 투자자의 주식은 희석에 참여하지 않는다.

창업자와 파트너는 지분 양도나 증자를 통해 옵션 풀을 만들 수 있다. 창업자와 파트너는 각자의 지분 비율에 따라 주식을 같은 비율로 양도하여 옵션 풀을 형성한다. 새로 설립된 옵션풀은 주주가 잠시 중단할 수도 있고, 새로운 유한협력업체가 직접 보유할 수도 있다. 지분 계획을 실시할 때 인센티브 대상 이름으로 수량화할 수 있다. 증자 증주를 위해서는 지분 비율을 미리 계산한 다음 창업회사를 직접 증액해야 한다. 옵션 풀의 주식 비율은 일반적으로 10%~20% 입니다. 물론 비율은 회사의 실제 발전에 따라 조정할 수 있다. 그러나 옵션 풀은 벤처 투자 전에 완성해야 한다. 투자가 완료되기 전에 사용한 자금의 비율이 투자가 완료된 후의 비율에 이른다.