네트워크 3 인재의 현황과 발전 추세
1, 중국 블록 체인 인재 공급과 수요의 불균형
우리나라의 인재 수요는 전년 대비 60% 증가했지만 우리나라의 인재 증가는 KLOC-0/2% 에 불과했다. 인재의 성장 속도가 인재 수요의 성장 속도보다 훨씬 낮기 때문에, 중국 블록체인은 현재 인재 공급과 수요의 불균형 상태에 처해 있다.
2. 기술 인재의 수요가 높고 격차가 크다.
현재 글로벌 블록 체인 상위 5 위 인재 유형은 금융, R&D, 비즈니스 확장, 정보 기술, 판매입니다. 이 가운데 금융과 R&D 인재의 비중이 각각 19% 와 16% 로 가장 높았으며, 금융은 의심할 여지 없이 가장 핫한 일자리가 되었다.
인재 증가로 볼 때 TOP5 에서 가장 빠르게 성장하는 직책은 테스트 엔지니어, 암호 논리 기술 전문가, 규정 준수 분석가, 디자이너 및 지원 분석가입니다.
인재는 임기가 짧고 이직률이 높다.
글로벌 블록체인 인재의 평균 임기는 1.2 년이며, 전체 인재 흐름은 임기가 짧고 인재 유동성이 높다는 특징을 보여준다. 구체적인 유동 특징은 금융회사, 과학기술회사 인재가 블록체인업으로 유입되는 것 외에 블록체인 분야 인재의 유동 채널이 주로 내부 및 동업자라는 점이다.
202 1 이후 인재는 주로 Crypto.com, 비트코인 기지, 게메니, 서보 등 블록 체인 기업들 사이에서 교차했다.
4. 인재에 대한 학력 요구가 높아지고 여성 인재가 희소하다.
인터넷이나 금융업계에 비해 블록체인 분야의 여성 종사자 비율은 상대적으로 낮고, 글로벌 블록체인 분야의 남녀 인재 비율은 약 8: 2 이다. 전 세계 블록체인 인재의 전반적인 학술 수준은 비교적 높으며, 그 중 학사집단은 59% 를 차지하지만 석사 집단은 40% 를 차지한다. TOP 10 학교는 모두 세계적으로 유명한 대학이다.
웹 3.0 인기 직책
1, 기술 클래스
핵심 R&D 인재 직책으로는 블록 체인 기본 설계자, 암호 알고리즘 엔지니어, 개인 정보 보호 R&D 엔지니어, 합의 메커니즘 개발 엔지니어, SDK R&D 엔지니어, 블록 체인 분산 네트워크 R&D 엔지니어, 블록 체인 가상 시스템 R&D 엔지니어, 블록 체인 알고리즘 엔지니어 등이 있습니다.
실용 기술 인재는 지능형 계약 개발 엔지니어, 보안 R&D 엔지니어, 소프트웨어 보안 R&D 엔지니어, 블록 체인 테스트 엔지니어, 블록 체인 운영 유지 보수 엔지니어, 블록 체인 애플리케이션 설계자, 애플리케이션 개발 엔지니어입니다.
제품 관리자: 웹 3 월드, 인터넷 대기업 출신의 게임 산업 제품 매니저, 디지털 가상 세계로서 세계관 디자인, 규칙, 게임 플레이, 권익에 집중해야 합니다. 제품 관리자는 이를 잘 이해해야 합니다. 웹 3 제품의 상상력 공간 건설에 더 적합합니다.
변환 권장사항: 프로그래밍 언어는 대부분 통용되며, 인터넷 생산 연구 경험은 대형 공장 배경에서 비롯되며 직접 마이그레이션할 수 있습니다.
2. 작업 범주
지역사회 및 지역사회 운영: 지역사회를 설립하고 유지하여 좋은 지역사회 문화를 형성합니다. 웹 3 프로젝트의 발전은 지역사회 공감대의 설립에 달려 있으며, 지역사회 공감대는 프로젝트의 성패에 중요한 역할을 한다.
기타 운영: 제품 운영, 이벤트 운영, 컨텐츠 운영, 사용자 운영, 범주 운영, 프로젝트 관리는 웹 3 에서도 똑같이 중요합니다.
전환 제안: discord, Twitter, Telegram 등의 운영 도구에 익숙해지고 웹 3 사용자의 선호도에 대해 자세히 알아보십시오.
3. 디자인 카테고리
예술가와 화가: NFT 의 경우 화면 디자인은 초석과 밑줄입니다. 우수한 디자인과 독특한 화풍이 프로젝트에 큰 점수를 줄 수 있습니다.
Ul, 상호 작용: NFT 를 제외한 더 복잡한 항목 (예: Gamefi) 은 우수한 UI 와 상호 작용에 더 의존한다. 업무 내용과 능력 요구 사항은 인터넷에서 표준화할 수 있다.
전환 제안: 디자이너는 프로젝트에 대한 사용자의 직관적인 인식을 결정하여 meme 의 독특하고 선명한 디자인 스타일을 만들어 서클을 쉽게 깨뜨릴 수 있습니다. NFT 에 초점을 맞추고, 가장 핫한 NFT 사례를 연구하고, 웹 3 세계의 독특한 그림 스타일을 느껴보세요.
4. 투자 및 연구
투자 관리자 및 투자 분석가: 기존 VC 또는 cryptofund 에 가입하여 업계 조사 및 프로젝트 검색을 통해 투자 잠재력이 큰 웹 3 창업 프로젝트에 투자할 수 있습니다.
연구원: 웹 3 매체와 연구기관에 가입하여 연구를 하고, 보고서를 작성하고, 자신의 업계 견해를 출력하여 더 많은 사람들이 볼 수 있도록 한다.
전환 제안: 업계에 대한 심층적 인 이해, 높은 문턱, 명문 학교 졸업, 전통적인 VC 배경을 가진 학생을 요구하는 경향이 있습니다.
5. 시장 범주
미디어 운영: 각 주요 공식 계정에 정보 게시, 팬 상호 작용, 프로젝트 이야기, 인터넷 뉴미디어 운영의 벤치마킹이 될 수 있습니다.
BD: KOL 과 같은 프로젝트와 협력하여 강력한 자원과 인맥에 힘입어 자신의 자원을 가진 후보를 우선적으로 선택하세요.
전환 제안: 운영 경험, 영어, 의사 소통 협상 능력 강자가 우선이다. 너는 스스로 트위터호를 만들어서 업계의 영향력을 세울 수 있다.
6. 기능 범주
인력과 채용: 많은 웹 3 회사들이 다국적 기업이기 때문에 다국적 조직체계의 설립과 해외 채용회는 적지 않은 도전이다.
재정 및 법률 업무: 대량의 다국적 및 해외 업무를 처리하는 것이 관련될 수 있습니다. 영어를 잘 익히고 지역마다 다른 업계 표준에 집중해야 한다.
전환 제안: 영어를 유창하게 구사하고, 웹 3 지식을 배우고, 면접에서 웹 3 에 대한 열정을 표현한다.
전반적으로, 신흥 산업으로서 웹 3 자체는 아직 시작 및 탐색 단계에 있으므로 인재의 블록 체인 전문 기술 및 경험에 대한 엄격한 요구 사항은 없습니다. 대부분의 일자리는 관련 업계 요구 사항이 없고, 웹 3 에 대한 지식 비축, 업계 이해, 열정에 더 중점을 두고 있다.