KPI 는 무엇을 의미합니까?
KPI 는 성과 평가, 일명' 주요 성과 지표' 평가 방법으로 기업 관리에 적용되며 기업 성과 평가의 방법 중 하나입니다.
관리 주제에 따라 성과 관리는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 직원의 적극성을 자극하는 데 중점을 둔 인센티브 성과 관리이며 성장 기업에 더 적합합니다. 또 다른 하나는 직원의 업무 행동 규제에 초점을 맞춘 관리 기반 성과 관리이며 성숙한 기업에 더 적합합니다. 성과 평가의 장점은 기준이 비교적 명확하고 평가가 쉽다는 것이다. 단점은 간단한 일이 기준을 정하기 어렵고 어느 정도의 수량화가 부족하다는 것이다.
KPI 는 무엇을 의미합니까? 통속적인 해석.
KPI 는 KeyPerformanceIndicator 를 가리키며 주요 성과 지표의 약어입니다.
KPI 는 일반적으로 기업 관리에 사용되며, 부서 지도자가 직원 성과를 완료하고 측정해야 한다는 증거이며, 기업 전략 목표를 운영 작업 목표로 나누는 도구이며, 기업 성과 관리의 기초입니다.
예를 들어 한 회사의 마케팅 부서에서는 직원당 한 달 안에 300 건의 판매를 완료하도록 요구하고, 마케팅 부서에서는 직원들에게 이달 말까지 10 의 시장 분석 계획표를 완성하도록 요구하고 있습니다.
확장 데이터
KPI 의 특성은 조직에서 KPI 의 핵심 의미를 결정합니다.
1, 회사 전략 목표의 분해로서 KPI 의 제정은 각 부서의 회사 전략 시행을 효과적으로 촉진시켰다.
2.KPI 는 상하급 직무 및 주요 성과 요구 사항에 대한 명확한 합의를 제공하여 모든 수준의 인력 노력의 일관성을 보장합니다.
3.KPI 는 성과 관리를 위한 투명하고 객관적이며 측정 가능한 기반을 제공합니다.
4. 주요 업무 활동의 성과를 반영한 KPI 는 모든 직무 직원들이 회사 전략에 가장 큰 동기를 부여하는 측면에 집중할 수 있도록 지원합니다.
5. KPI 실행 결과를 정기적으로 계산 및 검토함으로써 관리자는 업무 영역의 주요 성과 매개변수를 명확하게 이해하고, 기존 문제를 적시에 진단하고, 개선하기 위한 조치를 취할 수 있습니다.
바이두 백과 -KPI
Kpi 는 무엇을 의미합니까?
Kpi 는 기업의 주요 성과 지표로, 프로세스의 입력 출력측의 주요 매개변수를 설정, 샘플링, 계산 및 분석하여 프로세스 성과를 측정하는 객관적인 양적 관리 지표입니다. Kpi 평가 방법은 핵심 성과 지표 평가 방법으로 관리 주제에 따라 인센티브 성과 관리와 통제 성과 관리로 나눌 수 있습니다.
Kpi 의 통속적인 의미는 무엇입니까?
KPI 는 주요 성과 지표입니다.
주요 성과 지표 (KPI) 는 조직 내 프로세스 입력과 출력측의 주요 매개변수를 설정, 샘플링, 계산 및 분석하여 프로세스 성과를 측정하는 객관적인 양적 관리 지표입니다. KPI 는 기업의 전략적 목표를 운영 작업 목표로 나누는 도구이며 기업 성과 관리의 기초입니다.
KPI 는 부서 책임자가 부서의 주요 역할을 명확히 하고 이를 바탕으로 부서 인력의 성과 측정 지표를 명확히 할 수 있습니다. 명확하고 실행 가능한 KPI 시스템을 구축하는 것이 성과 관리의 관건이다. 주요 성과 지표 (KPI) 는 근로자의 성과를 측정하는 양적 지표이며 성과 계획의 중요한 부분입니다.
확장 데이터:
주요 프로세스 영역
이러한 주요 프로세스 영역은 기업이 문제 개선 및 해결에 집중해야 하는 프로세스를 나타냅니다. 이와 동시에 이러한 주요 프로세스 영역은 역량 성숙도 수준을 달성하기 위해 해결해야 할 구체적인 문제를 지적합니다. 각 KPA 는 하나 이상의 목표를 명확하게 나열하고 관련 주요 관행 세트를 나타냅니다.
이러한 핵심 실습을 구현하면 이 핵심 프로세스 영역의 목표를 달성하여 프로세스 능력을 늘리는 효과를 얻을 수 있습니다. KRA 는 핵심 결과 영역을 의미하며 기업의 전반적인 목표를 달성하는 데 없어서는 안 되며 만족스러운 결과를 얻어야 하며 기업의 주요 성공 요인이 모이는 곳입니다.