지금 3, 4 월은 뜨거운 구직 시즌이다. 대학원 시험에 실패한 사람, 4 학년 인턴, 연말 상여금 이후 떠난 사람들은 모두 이때 구직 여행에 착수했다. 눈부신 채용 기관에 직면하여 어떻게 선택해야 합니까? 사람마다 다른 견해를 가지고 있지만, 나는 대학을 졸업하자마자 작은 회사에 취직하는 것을 강력히 권장하지 않는다. 우선, 나는 작은 회사를 차별하는 것이 아니다.

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중소기업은 대학 신입생의 성장에 적합하지 않다.

대학을 졸업했다고 생각하지 마라, 한 대학생의 학습 생활이 끝났다. 회사는 너의 또 다른 대학이다. 이런 관점에서 볼 때, 회사의 질은 학교의 질과 같다. 회사의 어느 급이든 학습 능력은 어느 수준에 있다. 작은 회사는 너에게 꿈과 장기적인 가치를 가져다 준다. 소기업 사장은 종종 소위' 배당',' 사업',' 꿈' 으로 젊은이들의 업무 욕구를 자극한다. 옳지 않다고 말할 수는 없지만, 대졸 졸업생들에게는 일의 욕망을 자극하는 효과적인 방법은 공부에 의지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) 그들에게 더 많은 업무 능력을 배우면 그들에게 더 많은 선택권을 줄 수 있다는 것을 그들에게 알려 준다. (존 F. 케네디, 공부명언) 현실적인 직장에서도 이렇게 인재가 필요하다.

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대기업의 높은 플랫폼은 천연자원이다.

대기업의 높은 플랫폼은 대기업 직원의 천연자원이다. 두 사람의 수준은 비슷하지만, 하나는 대기업에 있고, 하나는 작은 회사에 있다. 동시에, 네가 인재 시장에 가면, 대기업의 사람들은 분명히 더욱 주목을 받을 것이다. 우리 은행업의 예를 들어 보자! 왜 5 대 업종의 직원들은 성상사로 승진할 수 있지만, 성상사의 직원들은 오히려 5 대 업종으로 이직할 수 없는가? 사람의 능력 문제가 아니라 대기업의 높은 플랫폼에 대한 대중의 인정이다. 배양된 사람은 반드시 같을 것이다.

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대기업에서는 하늘이 얼마나 큰지 알 수 있습니다.

소기업에서, 당신은 대학원생이고, 당신은 985 명문 대학을 졸업했습니다. 모두가 당신을 한 번 더 쳐다볼 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 하지만 대기업에서는 985 가 저학력, 대학원생, 박사생, 해귀라는 것을 알게 될 것이다. 여기서야 너는 자신의 부족한 점을 알 수 있다. 이 동그라미에 들어가면 무의식적으로 이 사람들을 따라잡고, 천천히 자신도 모르게 더 높은 인생에 들어가게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 작은 회사에서는 편하지만 위기감, 동력, 빈 컵 마음가짐이 없습니다. 당신 주위에 아무도 당신보다 낫지 않기 때문입니다. 당신이 대기업에서 접촉한 고객은 소기업에서 접촉한 고객과 다르고, 보는 세계도 다르고, 자연히 한 사람에게 미치는 영향도 다르다.

막 졸업하고 작은 회사에 취직한 대학생들은 자신을 느린 차선에 올려놓을 수도 있다. 만약 그들이 가능한 한 빨리 떠나지 않는다면, 자신의 수준을 한 반에 고정시킬 가능성이 높다. 큰 확률로 볼 때, 이 등급은 일반적으로 높지 않다. 너의 등급은 높지 않고, 너의 아이의 등급이 높을 확률도 높지 않다. 아직도 작은 회사에 가고 싶다면 대기업에 2 ~ 3 년 간 가서 2 ~ 3 년 전에 존재했던, 아직 살아 있는 회사를 찾아봐도 된다. 이 회사들에서 리더로 일하는 것도 좋다.

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