1, 기업에서 발생하는 직원 복지비는 총 임금 14% 를 초과하지 않으며 공제를 허가합니다.

2. 기업이 배정한 노동조합 경비는 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.

3. 국무원 재정세주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고 기업에서 발생한 직원 교육경비지출은 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 초과 허용 차기 연도 납세 연도 공제;

4. 소프트웨어 생산업체에서 발생하는 직원 교육경비 중 직원 교육비는 기업소득세 전에 전액 공제할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례' 제 34 조.

기업에서 발생한 합리적인 임금 공제를 허용하다.

이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다.

제 35 조

기업은 국무원 관련 주관부서나 성급 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 종업원에게 납부한 기본 사회보험료와 주택적립금에 따라 공제를 허가한다.

기업이 투자자나 직원을 위해 납부한 보충 연금 보험료와 보충 의료 보험료는 국무원 재정 세무 주관부에서 규정한 범위 및 기준 내에서 공제할 수 있습니다.

음식 중 세 가지 비용은 무엇입니까?

1. 영업비: 서비스 직원 임금, 의류비, 식당 임대료, 유틸리티, 광고비, 영업비, 식당 및 주방장비 감가상각비 등.

2. 관리비: 사무실, 배경 및 관리직 임금, 출장비, 회의비, 접대비, 사무용품 감가상각비, 수리비, 상표등록비 등.

연체 수수료: 주로 은행 수수료 및 대출 이자입니다.