자신에게 그렇게 많은 규칙을 정하지 말고 어디든 시도해 볼 수 있다. 만약 대기업에 갈 기회가 있다면, 네가 가서 느낄 것을 건의한다. 대기업의 플랫폼이 크기 때문에 많은 사람을 알고, 많은 고수들을 알고, 많은 업계의 인맥을 쌓을 수 있다. 젊은이들은 제도가 비교적 완벽하고 관리 규범이 있는 대기업에 진입한다. 대기업은 완벽한 관리 제도와 운영 절차를 갖추고 있어 처음 접한 사람에게 좋은 학습 기회다. 그래서 중소기업은 대기업에서 체험하고 싶은 아이들을 좋아한다.
둘째, 졸업 후 대기업에 갈 수 없다면 소기업에 가서 단련할 수 있다.
소기업 관리가 유연하여 손발을 놓고 크게 할 수 있어 두각을 나타내고 역할을 발휘하기 쉽다. 소기업, 사장 문화는 왕왕 회사 문화이고, 승인 과정은 간단하니, 너는 사장의 구조가 어떠한지 관찰해야 한다. 인간관계에 관해서는, 좋고 나쁘다고 말할 수 밖에 없다. 모든 사람의 운을 봐라. (서양속담, 행운속담) 또 들어가려면 혁신적인 중소기업에 들어가야 하고, 활기차고 생기가 넘친다. 다른 전통업종의 중소기업들은 진입 가치가 크지 않아, 전통업종은 크게 만들지 않았다. 여러 가지 이유가 있을 것이다. 중소기업의 경쟁은 대기업만큼 치열하지 않고, 더 많은 훈련을 하고, 더 많은 것을 배울 수 있지만, 좀 더 힘들 수도 있다. 너는 반드시 많은 일을 해야 한다. 대기업에서는 분업이 매우 명확해서, 모두들 각자의 직무를 맡고 있으며, 아무도 너를 데리고 가서 너를 가르치려 하지 않는다.
셋째, 현재 중소기업의 발전 전망은 분명하지 않다.
중국의 산업 집결도가 갈수록 높아지고, 머리 기업의 점유율이 더 커질 것이고, 중소기업의 날은 더욱 괴로울 것이다. 다양한 유형의 플랫폼 기반 기업이 자주 등장한다. 앞으로 대부분의 자영업자, 프리랜서, 소기업은 주로 각 주요 플랫폼에서 업무를 전개할 것이다. 플랫폼은 대대적인 지지를 받을 수 있지만, 플랫폼의 기업을 어느 정도 제한할 것이다. 중소기업은 또한 자산부채율이 높고, 융자난, 인건비 상승, 환경보호압력, 중미 무역마찰 등의 문제에 직면해 있다. 현재 생존 발전 압력은 매우 크다. 만약 네가 실력이 부족하다면, 중소기업에 가면 직업 발전 전망이 낙관적이지 않다.