저도 제 개인적인 견해를 표현하고 싶습니다. 건국 단계는 건국 단계가 고된 단계에 속한다고 생각하기 때문이다. "우리는 함께 영욕한다, 맞아! 클릭합니다 복이 있어, 없어! "이것이 첫 번째 관점입니다. 즉, 윗층이 가능하다는 뜻입니다. 고위층의 질투 등이 있기 때문입니다.

관점 2: 사람이 나이가 들면서 사람의 몸과 지능 방면이 모두 떨어진다. 네가 물었던 노부장이 몇 살인지 모르겠다. 황충은 장군 60 명이 있지만 특례는 드물다. 따라서 회사는 상대적으로 낙후되고, 늙고, 늙고, 기진맥진한 사람들을 잘라야만 발전 전망과 전반적인 전투력을 유지할 수 있다. 기업이 피를 바꾸는 것은 기업에게 매우 중요하다. 왜냐하면 기업은 영원히 활발하고 선진적인 상태를 유지해야 하기 때문이다. 일반적으로 네가 사람을 자를 확률이 비교적 크다. 노병이 40 대이고 업무가 더 좋고 추출할 수 있는 잉여 가치가 많다고 하면 주관적인 문제를 고려해야 한다. 그가 상급자, 그의 생활방식, 그가 일하는 방식을 존중하지 않을 것이다. 즉, 객관적으로 당신은 기업에 가치가 있지만, 주관적인 단점들이 기업의 발전과 의사결정에 영향을 미칠 수 있다는 것은 비극적인 일이다.

관점 3: 당신의 가치는 회사를 떠나야 드러날 수 있습니다. 만약 당신이' 늙다' 가 없다면, 당신은 여전히 가치가 있다는 뜻입니다. 이런 사람은 걱정할 필요가 없습니다. 나는 그들이 더 나은 환경에서' 다시 태어나는' 것을 두려워한다. 만약 그렇다면, 기업은 참담하고, 기업 사장도' 요리' 라는 것을 증명한다.

내가 생각할 수 있는 것은 이것들이 전면적인지 여부뿐이다. 다음은 건물 주인과 결합해서 그들을 보자.