노동 배당의 총액과 그 비율은 일반적으로 기업의 최고 의사결정층에서 정해져' 제 1 비율' 과' 속발 비율' 로 나뉜다.

1)' 선불비율' 은 기업이 처음으로 배당제도를 설립했을 때 결정된 배당비율을 가리키며 공식으로 S×G/L 로 표시한다.

그 중 s 는 1 기 노동 배당 비율입니다. H 는 총 임금에 대한 총 노동 배당의 백분율이다. G 는 총 연봉입니다. L 은 연간 할당 가능한 총 이익입니다.

2)' 갱신 비율' 은 이윤 공유 제도가 수립된 후의 연도를 의미하며, 노동 배당 비율은 상수, 누진적 또는

부동은 세 가지 방법으로 결정됩니다. 불변성이란 초기 비율이 결정된 후 후속 연간 노동 배당이 총 이윤에 차지하는 비율이 변하지 않는 것을 말합니다. 누진이란 노동 배당 비율이 일정 비율로 해마다 증가하는 것을 말한다. 변동이란 노동 배당 비율이 고정되지 않고 기업 이익에 따라 변하는 것을 말한다. 배당액은 일정한 비율에 따라 기업의 이윤에서 일정 비율을 공제하는 것이다. 일반적으로 사용되는 형식은 유동 배당 비율입니다. 기업이 얻은 이익이 미리 정해진' 투자수익률' 에 이르면 나머지는 배당금이다.

2. 사원 배당 비율: 노동 배당 총액이 결정된 후, 사원에 분배되는 방식은 다음과 같습니다.

1. 임금의 고정 백분율로 분배됩니다. 이런 방법은 임금을 기초로 배당금을 보충한 노동 보수다.

2. 임금 누진비율에 따라 분배하다. 이런 식으로, 급여 수준이 높을수록, 노동 보너스 비율이 높을수록, 누진 분배 모델은 주로 임금 등급을 확대하여 직원들이 더 많은 공헌을 하도록 동기를 부여하는 역할을 한다.

3. "배당 계수" 에 따라 분배됩니다. 직무의 성격과 특성에 따라 다른 직위의' 노동 배당 계수' 를 제정하고 사용한다

연간 배당 총액을 총 계수로 나누어 표준 배당을 받고 개인이 맡은 일을 곱하면 배당이 희소하게 분배된다.

공식은 AY/(X 1-n)]×Xn 입니다. 여기서 y 는 연간 총 배당금입니다. X 1-n 은 총 계수입니다. Xn 은 개인 배당금 분배 계수입니다. 이 방법은 배당금을 통해 일자리와 직원들이 기업 이윤에 기여한 이중 차이를 보여 다른 임금 비율법보다 더 합리적이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 35 조 주주가 납입 출자 비율에 따라 신규 배당자본을 분배할 때 주주는 납입 출자 비율에 따라 출자를 우선시할 권리가 있다. 단 전체 주주가 출자 비율에 따라 배당금을 지급하지 않거나 출자를 우선적으로 납부하지 않기로 약속한 경우는 제외한다.