행정처벌이나 형사처벌이 필요한 사람은 해당 행정기관이나 사법기관이 처벌한다. 직원들이 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우 회사는 직원과의 노동관계를 종료할 수 있다.
회사 규율을 위반한 직원은 회사 규칙과 제도에 따라 처리한다. 만약 직원들이 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다면, 단위는 직원 사퇴 처리를 할 수 있는데, 이 경우 단위는 근로자의 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 회사 규율을 위반한 직원에 대해서는 회사 정관과 회사 규제에 따라 처리한다. 회사 헌장은 회사가 법에 따라 제정한 회사 이름, 주소, 경영 범위, 관리제도 등 중요한 사항을 규정하는 기본 문서이며, 회사 조직과 활동의 기본 규칙을 규정하는 필수 서면 문서이기도 하다.
직원 징계 처리 방법은 다음과 같습니다.
1, 행정처분. 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 유용, 제명
2. 노동 계약 해지 및 해지. 즉각 면직, 심각한 규율 위반으로 면직, 면직 통지;
3. 상장 폐지. 근로자가 이유 없이 연속 결근 15 일 또는 1 년 동안 누적 결근 30 일을 누적하는 행정처리에만 적용됩니다.
4. 경제적 책임을 지다. 임금 공제는 20% 를 초과할 수 없다.
위법 행위가 발생한 후, 제때에 증거를 수집하여 규율 증거를 고정한다. 증거 수집 및 고정과 관련하여 고용주는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 일부 문자 기록 및 전자 장비를 통해 수집, 고정 증거
2. 다른 직원 및 기타 장비에 대한 증인 증언을 통해 증거를 수집하고 고정시킵니다.
근로자와 대화하여 전화를 기록하십시오.
노동자 스스로 인정한다.
일련의 증거를 통해 증거 체인을 형성하십시오.
만약 직원들이 회사의 규칙과 제도를 위반한다면, 고용인은 먼저 해당 부서의 지도자의 의견을 들어야 한다. 부서가 직원을 가장 잘 알고 직원의 상황을 잘 알고 있고, 해당 부서의 지도자가 회사의 규칙과 제도에 따라 처리 의견을 제시하기 때문이다. 징계 직원과 이야기하고, 처리 의견을 제시하고, 직원들의 의견을 청취하다. 고용주가 처리 의견을 낸 후 직접 발표해서는 안 된다. 처리 의견을 직원에게 알리고, 처리 의견에 대한 직원들의 견해를 듣고, 직원들에게 변호할 기회를 주어야 한다. 만약 직원들이 일리가 있다면, 회사는 처리 의견을 수정해야 한다.
요약하면, 고용 단위는 직원에 대한 처리 상황을 발표하는 것이 가장 좋으며, 다른 직원에게도 경고와 교육 역할을 할 수 있다. 동시에, 고용 단위는 규율 위반 직원에 대한 처벌에 주의를 기울여야 하며, 고용인이 직원들에게 서명을 하도록 하는 것이 가장 좋다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 39 조
고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 (과실해고), 다음 중 한 가지 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.