회사의 지분 분포가 균일합니까?
별로 좋지 않아요. 회사의 발전 과정에서 모든 주주가 회사의 경영 방향과 발전 목표에 대해 영원히 일치된 의견을 유지할 수 있다는 것을 보장할 수 있는 사람은 아무도 없다. 회사 지분 분배의 주요 단점은 다음과 같습니다.
1, 명확한 지도자가 없습니다
지분 분배에서 모두가 동일하기 때문에 회사의 모든 결정은 논의되어야 한다. 명확한 지도력이 없으면 누구도 결과를 결정할 수 없고, 의사 결정의 효율성은 매우 낮으며, 시간이 지남에 따라 회사의 운영 효율성에 영향을 미치고 회사의 발전 과정을 방해할 수 있다.
이익 전달 또는 운영상의 어려움이 발생하기 쉽습니다.
권익의 핵심은 이윤이고, 이윤의 관건은 교환이고, 교환의 중점은 회계이다. 기여와 보상이 동일하지 않으면 손실을 입은 주주들이 사사로이 자산을 이전하거나 회사에 대한 공헌을 줄일 수 있으며, 자신의 장점을 이용해 다른 회사를 개설하여 회사 발전에 불리할 수도 있다.
3, 통제 분쟁이 발생하기 쉽습니다.
만약 기업이 잘 발전하여 일정 규모로 발전한다면, 지분이 지나치게 평균적이기 때문에 모든 주주들이 회사의 통제권을 쟁탈하여 회사에 불리하게 될 가능성이 높다.
가장 적합한 할당 방법:
어떤 생각이 엇갈릴 때, 방향을 이끌 중견력이 없다면, 그 결과는 주주들 사이의 교착 상태이며, 그로 인해 회사의 숨겨진 위험은 갈수록 커지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그렇다면 회사 지분을 어떻게 분배하는 것이 가장 적합할까요? 다음과 같은 원칙이 있습니다.
1, 출자 비율에 따라: 출자 비율에 따라 지분을 분배하는 것이 더 합리적이고, 출자가 많은 사람은 누구의 주식이 많다.
2. 차이 원칙: 파트너 간의 지분은 하나의 격차에 유지되어야지, 대등해서는 안 되고, 비슷해서는 안 되며, 갈등을 줄여야 한다.
3. 옵션 원칙: 적절한 시기에 옵션 제도를 설치하여 우수한 인재를 유치하고 붙잡는다.
4. 동적 원칙: 회사 지분은 팀 구성원과 자금 조달 라운드가 변경됨에 따라 동적으로 조정되어야 합니다.
5. 단순성 원칙: 회사의 지분 구조는 과학적이고 합리적이며 역할이 명확하고 구조가 단순해야 한다. 너무 복잡해서 관리와 회사 발전에 영향을 미친다.